A retenção de talentos é uma prática que tem como objetivo manter os bons colaboradores nas empresas, através de estratégias e ações de integração, acompanhamento e reconhecimento. Com a competitividade…
Em 1977, Rosabeth Kanter enfatizou o desequilíbrio que existia nas organizações em relação a homens e mulheres. Mais concretamente, a sub-representação de mulheres nos lugares cimeiros. Realçou, ainda, que este…
A banda de jazz tem vindo a ser sugerida como a metáfora que melhor representa o comportamento organizacional neste novo ambiente organizacional e social. Texto: João Franco . «A existência…
A Samsys, liderada por Ruben Soares e Samuel Soares, aposta anualmente num evento presencial dirigido a toda a equipa e à sociedade em geral.(*) «É nestes desafios que nos damos…
João Brito Mendes, da Raposo Bernardo & Associados, destaca: «Sendo as pessoas da nossa equipa o elemento mais importante, a relação entre estas e a nossa sociedade é tratada com…
Teresa Lopes Gândara, human capital director da Noesis, afirma que «nos últimos tempos, foi necessário reforçar a proximidade com os colaboradores, assegurar o acompanhamento contínuo com o apoio das chefias,…
Gerard Alfred, senior human resources manager da Microsoft em Portugal, diz que na empresa estão a recrutar ativamente para uma ampla variedade de funções a nível global e em Portugal….
O crescente domínio das redes sociais é inegável, bem como as suas vantagens. No entanto, verifica-se que quem tem acesso a redes sociais, também parece ter uma liberdade de expressão…
O CEO da I Have The Power, Adelino Cunha, fala de uma «missão magnífica», a de «desenvolver exemplos humanos que mostrem que é possível ter sucesso». Texto: Redação «human» Foto:…
A ZONAVERDE aposta em pessoas com um perfil que foi definido como DINAMICO (Disponível, Íntegro, Notável, Alegre, Moderno, Inovador, Comprometido, Objetivo), assinala Susana Brandão, da área de Gestão de Pessoas…
