Na Solvay, António Rocha, Lisbon site coordinator, assinala o facto de se diferenciarem através de compromissos de sustentabilidade, dignidade, equidade e inclusão. A empresa integra o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human». Texto: Redação «human» Foto: DR «O Grupo Solvay está presente em Portugal desde 1934 e a linha do tempo […]
A gamificação – a integração de elementos de design de jogos nos mais variados contextos (Deterding e outros, 2011) – tem-se vincado como uma ferramenta cada vez mais popular para impulsionar o engagement e a motivação em diversas áreas, incluindo a gestão de recursos humanos (RH). Os seus defensores apresentam-na como uma solução inovadora para
Na Samsys, liderada pelos irmãos Samuel Soares e Ruben Soares, olha-se para um percurso de quase três décadas com um misto de orgulho e gratidão, pelos marcos significativos que foram alcançados e pela constante superação de desafios. A Samsys integra o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human». Texto: Redação «human» Foto:
A Perfumes & Companhia integra o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human». Vanessa Neves, a diretora de recursos humanos, destaca o desafio ligado à tipologia das pessoas da empresa, maioritariamente mulheres (96%). «O papel que a sociedade ainda atribui à figura da mulher e da mãe reflete-se na gestão diária
A prevenção e a proteção da saúde mental têm vindo a ganhar um lugar de discussão à mesa e na estratégia das organizações. Impulsionadas pela evidência mundial que nos remete para uma circunstância global em que grande parte da humanidade se sente perante múltiplos desafios, além de as organizações vivenciarem dificuldades na gestão das suas
Nos dias de hoje, a gestão de recursos humanos (RH) desempenha um papel fundamental nas empresas, e vai muito além da gestão de processos administrativos. É uma área que tem enfrentado mudanças significativas ao longo dos anos, impulsionadas pela evolução das dinâmicas de trabalho, tecnologia e expectativas dos colaboradores. Texto: Luís Cadillon Para dar resposta às
A Norauto, que atua em reparação automóvel e soluções de mobilidade sustentável, integra o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human». Fernanda Correia, leader da área de recursos humanos, destaca dois programas que na empresa «têm contribuído para a promoção da cultura colaborativa, de apoio mútuo e bem-estar, reforçando os valores
«O equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional trouxe-nos a oportunidade de promover o work-life balance, assim como a definição de um modelo de trabalho híbrido», explica Teresa Lopes Gândara, human capital senior director da Noesis, consultora tecnológica que integra o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human». Texto: Redação
A Mind4Logistics integra o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human». Jorge Emanuel Ramalho, o CEO, assinala: «Temos a proximidade que criámos e o compromisso que todos abraçam, quando conhecem e aceitam integrar os nossos projetos empresariais.» Texto: Redação «human» Foto: João Bizarro A Mind4Logistics desempenha a sua atividade na área da
A formação anual sempre assumiu um papel crucial na evolução profissional dos trabalhadores, contribuindo, entre outras finalidades, para a aquisição de novos conhecimentos, para o desenvolvimento de competências ou para elevar os níveis de motivação das equipas. Mas será que a liderança de topo das organizações – tipicamente composta por profissionais de sucesso, com uma
