Já está disponível a edição 161 da «human». Trata-se de uma edição especial, em que pelo décimo sétimo ano consecutivo se publica o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal». Este dossier inclui na sua edição de 2026 um conjunto de 34 empresas de diversos sectores de atividade, todas elas exemplo de apostas na gestão no talento. Estas empresas partilham boas práticas em recursos humanos, posicionando-se, todas elas, como referência no mundo corporativo.
Mas a edição não se esgota aqui. Destacamos ainda uma entrevista com a presidente da Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG), Generosa do Nascimento, diversos artigos de opinião, uma reportagem sobre benefícios extrassalariais e a iniciativa Melhores Fornecedores RH, de que apresentamos diversos protagonistas.
Importa também referir duas peças em que ouvimos diversos especialistas: uma sobre os desafios das plataformas digitais no sector do trabalho temporário e outra sobre o contributo das tecnologias de informação para uma gestão de recursos humanos verdadeiramente ágil.
Finalmente, para o Fórum de Líderes para a Gestão do Talento, que decorreu no passado mês de março e que nesta edição recordamos em imagens. Organizado pela «human», o evento mostrou uma vez mais como é imprecindível na agenda portuguesa para a liderança.
Esta edição é uma da maiores da história do projeto «human». É por isso uma edição muito especial.
Resumo da edição
– Editorial
– Zoom: Spotlight/ Best Of/ Tendências/ Dicas/ Evento em Destaque (Fórum de Líderes para a Gestão do Talento)/ Em Síntese/ Web/ Livros/ Agenda/ Formação (Conversas Clan)/ Projeto (Talenter Learning)/ Aniversário (Expo RH)
– Primeira Opinião, com Cristina Nogueira da Fonseca, da Happytown Portugal
– Entrevista a Generosa do Nascimento, da presidente da APG
– Executive Search, opinião de Pedro Branco, da Pedro Branco & Partners
– Destaque – Trabalho temporário, os desafios das plataformas digitais
– Inspire Talent, com Abbadhia Vieira, da Moody Academy
– Destaque – Melhores Fornecedores RH
– Reportagem – Os benefícios como ferramenta de employer branding
– Direito Laboral, com opinião de Nuno Abranches Pinto, da Littler
– Em Foco – Tecnologias de informação: para uma gestão RH verdadeiramente ágil
– Trabalho, com opinião de Maria Duarte Bello, da MDB Coaching & Mentoring
– Dossier Especial: Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal
. AbbVie
. adidas Porto
. ANA Aeroportos de Portugal
. AstraZeneca
. Aubay
. B-Training Consulting
. Cachapuz
. CA Seguros
. Cofidis
. CTT – Correios de Portugal
. DECO PROteste
. Emma – The Sleep Company
. Fisiotorres
. Gateleven
. Grupo Capricciosa
. Intercontinental Lisbon
. Logifrio
. MAP Group
. Mary Kay
. MEGAUTORIA
. Milestone
. Mind Source
. Morais Leitão
. Noesis
. Norauto
. NTT DATA
. Parques de Sintra – Monte da Lua
. Perfumes & Companhia
. Samsys
. SBM Offshore
. Secil
. VectorB2B
. Volkswagen Group Digital Solutions
. Wellow Network
– Lifestyle: Hotel (Bensaúde Hotels Açores)/ Vinho (Kopke e Burmester Vintage 2024)
– Última Página, com Ana Colaço, da Carla Rocha Comunicação
Para adquirir esta edição da revista «human», envie por favor um e-mail com o seu pedido (geral@human.pt). Se preferir assinar a revista, pode fazê-lo aqui.
Estatuto editorial
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Faz parte de um projeto mais amplo, o projeto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de novembro de 2008 com a colocação on-line do respetivo portal.
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direção geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo diretor, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, tem também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer.