Entrevistas

Pedro Flores, da Your Finance

«As empresas precisam de estratégias para atrair e reter.»

A Your Finance, do Grupo Your, lançou recentemente uma iniciativa estratégica que poderá vir a transformar a oferta de apoio de serviços administrativos, com serviços key-in-hand adaptados às necessidades específicas de cada empresa. Pretexto para uma conversa com Pedro Flores, que destaca a integração de tecnologias de ponta e o foco na inovação. Texto: Redação «human» Foto: DR O […]

João Günther Amaral, da Sonae

«Focamo-nos em potenciar o desenvolvimento humano.»

Chief development officer (CDO) da Sonae, João Günther Amaral está no grupo desde 2001, tendo exercido funções em empresas de diferentes áreas. Nesta entrevista fala-nos de sustentabilidade e da estratégia que neste âmbito têm vindo a desenvolver. Texto: Redação «human» Foto: DR Para a realidade da Sonae, que desafios destaca em termos de sustentabilidade? Na

Miguel Fernandes Homem

«Tenho maior consciência das minhas competências.»

O diretor de recursos humanos do Grupo Montellano e Clínicas de Santa Madalena é um dos mais recentes analistas certificados pelo International DISC Institute. Segundo partilha, esta nova experiência permitiu-lhe ter uma maior consciência das suas competências. Texto: Redação «human» Foto: DR ⁠Enquanto diretor de recursos humanos, de que forma a certificação DISC influenciou a sua abordagem ao

Raquel Lourenço, da Factorial

Transformar o mundo corporativo

Trabalhando na área de marketing da Factorial, empresa que se destaca no fornecimento de soluções de gestão de recursos humanos para pequenas e médias empresas, Raquel Lourenço fala-nos do percurso ascendente desta tecnológica desde 2016, num mundo corporativo em mudança, muito por obra da tecnologia. Texto: Redação «human» Foto: DR Como apresenta a Factorial, seja a empresa em

Rita Bastos, da Sekurit Service

«O DISC é uma excelente ferramenta de autoconhecimento.»

Em colaboração com a DISC Talent Solutions, entrevistámos Rita Bastos, diretora geral da Sekurit Service Portugal e da Glassdrive Portugal, uma das mais recentes analistas certificadas pelo International DISC Institute. A responsável assinala que «uma organização que se transforma, é uma organização que se adapta, que cresce, que evolui». Texto: Redação «human» Foto: DR ⁠O que a motivou

Nishel Rajani, da Maleo Offices

«Os desafios são uma oportunidade de crescer.»

Cumprindo o propósito de criar um conceito inovador de centros de escritórios, a Maleo Offices, liderada por Nishel Rajani, aponta ao crescimento, inclusive para fora de Lisboa. Nesta entrevista, o chief executive officer (CEO) da empresa, empreendedor de sucesso, explica o projeto e fala das novas soluções que têm para o mercado. Texto: Redação «human»

Rita Monteiro, da Sonae Arauco

«A sustentabilidade é parte integrante da nossa essência.»

A diretora de recursos humanos da Sonae Arauco fala de sustentabilidade tendo sempre presente a realidade da sua empresa. Sem esquecer a ligação ao capital humano, Rita Monteiro assinala que se trata de um tema «determinante em termos reputacionais e de atração e retenção de talento». Texto: Redação «human» Foto: DR Como olha para o meio empresarial no

António Matos, do Grupo Egor

«Portugal é atrativo para projetos de IT em outsourcing.»

O diretor executivo da Synchro para a região Norte, uma marca recente do Grupo Egor dedicada a outsourcing, partilha a sua experiência na busca de talento para as empresas. Detém-se sobretudo na área de tecnologias de informação, onde criaram Synchro Tech com equipas especializadas em recrutamento nesse âmbito. Texto: Redação «human» Foto: DR O que destaca na atividade

Filipa Carmo, da Critical Software

«As pessoas continuarão a desempenhar um papel primordial.»

No âmbito de uma reportagem da revista «human» sobre o tema «gerir o potencial tecnológico e o potencial humano nas empresas», Filipa Carmo, people director da Critical Software, mostrou-nos a realidade da tecnológica fundada em Coimbra e com forte presença internacional. Deixamos aqui a entrevista completa, onde se destaca a ideia de estarmos perante uma

Márcia Coelho

DISC na Porto Business School

«A metodologia DISC pode ter um impacto significativo na cultura organizacional e nas equipas da Porto Business School», diz Márcia Coelho, head of people management da instituição. O destaque vai para a maximização do potencial através do autoconhecimento. Texto: Redação «human» Foto: DR . De que forma a certificação em Análise Comportamental DISC impactou a sua jornada de

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