Artigos

Trabalho remoto

Cinco formas de avaliar a produtividade das equipas

Antes da pandemia de Covid-19, a noção de produtividade e trabalho das empresas ainda estava intimamente ligada ao modo presencial. No entanto, a realidade que agora vivemos forçou os departamentos…

Gestão de operações em regime misto (Office + HomeOffice)

Como garantir uma cultura de serviço uniforme

Dentro de um ano, mais de metade das empresas irá manter entre 50% a 75% dos seus assistentes de serviço a clientes em teletrabalho. É essa a convicção da maioria…

Digitalização RH

Saiba por que é tão importante

A digitalização dos processos de recursos humanos (RH) otimiza o trabalho dos profissionais da área e também o dia-a-dia de todos os colaboradores. Neste artigo, pode ficar a perceber como…

Uma mentalidade estratégica

Se alguma coisa na qual trabalha não está a correr bem, qual é habitualmente o seu próximo passo? Afunda-se na deceção por não atingir o seu objetivo ou pensa em…

Relevância do ROI no capital humano

Existe atualmente um desafio interessante a desenvolver-se no recrutamento e na retenção de talento que se prende com medir o valor económico do desempenho de um colaborador em função do…

Três abordagens à ética no coaching

Um artigo que convida a refletir sobre o que é a ética para os coaches: se é uma restrição, uma obrigação ou um valor. Texto: Tatiana Krawczyńska-Zaucha   Os coaches…

Leaveism

A tendência de continuar a trabalhar durante as férias

O desenvolvimento tecnológico das últimas décadas traduziu-se numa alteração considerável na forma como se trabalha. Com a banalização dos laptops e smartphones, verifica-se uma tendência crescente para os trabalhadores estarem…

Contenção, compaixão e foco

Um tríptico virtuoso

Um tríptico está originalmente associado a uma pintura composta por três partes individualizadas, integradas numa moldura única que confere unidade e sentido às partes. Para além desta conexão com o…

Psicologia Positiva e Comunicação em tempos de incerteza

Historicamente a psicologia, nomeadamente a psicologia organizacional, sempre teve um carácter mitigativo. Reduzir os aspectos negativos provocados por factores como stresse, desmotivação, insatisfação com o trabalho, conflitos, apenas para referir…

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