Artigos

Processos massivos de recrutamento

Quais as opções básicas a tomar na gestão deste tipo de processos, de forma a assegurar o cumprimento de todos os objetivos. Por Mariana Santos   Tratar processos massivos de recrutamento leva a adotar métodos de planeamento, monitorização e desenvolvimento diferentes daqueles que se usam nos restantes processos. Nunca esquecendo o principal objetivo: assegurar que […]

Formação dual: o exemplo da Alemanha

Bem próximo da zona dos ministérios em Berlim, destaca-se um edifício moderno que acolhe três instituições de cúpula da economia alemã: a BDI – Associação Federal da Indústria Alemã, a BDA – Associação Federal das Empresas Alemãs e a DIHK – Câmara de Comércio e Indústria Alemã. Estas três instituições, com missões diferentes mas interligadas,

Um retiro corporativo nos Açores

Concebido por uma empresa com experiência em formação de competências de equipas e de profissionais individuais, este programa tem formato personalizável, com as equipas de trabalho a disfrutarem de sessões em sala e no exterior. Atividades como treino de competências, autoconhecimento e treino experiencial são transportadas para cenários verdadeiramente edílicos. Por António Manuel Venda  

O desafio de gerir os recursos humanos

  Um modelo de gestão de pessoas que visa motivar e valorizar o potencial intrínseco de cada elemento das equipas de trabalho. Com ele, pode-se chegar ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem organizacional. Por Cátia Silva   Diariamente as empresas confrontam-se com o desafio de gerir os recursos humanos que formam as suas equipas

Capital humano na administração pública

É necessário investir na construção de um sistema de gestão dos serviços liderado por uma equipa coesa de dirigentes que partilhem e comuniquem com clareza uma visão de futuro. Dirigentes que tenham a capacidade de, com a participação das pessoas que gerem e com os seus parceiros, desenvolverem proactivamente estratégias, objetivos e programas de atuação

Poderá a função RH ser o motor da inovação?

  A função Inovação aparece como uma função central, indispensável e crítica para o crescimento, a diferenciação e a sustentabilidade das empresas. Mas para que uma empresa seja inovadora os seus colaboradores terão que ser igualmente inovadores. Por Luís Marques   A função Recursos Humanos (RH) tem vindo a ser cada vez mais reconhecida e

Procura passiva de emprego: o caso do Paulo

Não conhecia o seu mercado de trabalho e não tinha a mínima consciência do seu preço. Não acautelou a sua empregabilidade, mantendo atualizadas as suas competências e a sua rede de contactos (networking). Também não soube trabalhar a sua marca pessoal, e não manteve o foco em nenhum objetivo de carreira. Por Pedro Branco  

Comunicação é poder

Sei que informação não é formação; sei que temos mais dinheiro e somos mais pobres, possuímos mais diplomas e certificados mas somos mais analfabetos; construímos famílias diferentes e mais pequenas, mas quase nunca temos tempo para estarmos juntos; a inovação tecnológica chega às nossas empresas, mas temos mais pessoas desempregadas. Por Paula Campos É como

Os trabalhadores «desglobalizados» no mundo do trabalho do século XXI

O trabalho neste novo modelo produtivo do século XXI, por muito que a OIT continue a promover no plano dos princípios o «trabalho digno e produtivo, em condições de liberdade, equidade e dignidade», aproxima-se cada vez mais do conceito de «trabalho-mercadoria». Por Carlos Antunes Com o desenvolvimento das novas tecnologias da informação, da microeletrônica, da

Vestir a camisola

Se uma imagem vale mais do que mil palavras, imagine então quanto vale uma boa imagem empresarial! Num ambiente organizacional cada vez mais competitivo, onde as semelhanças são muito maiores do que as diferenças… Por Alexandra Lopes Jamais a expressão «vestir a camisola» fez tanto sentido como nos dias de hoje. Mas muito mais do

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