A tecnológica portuguesa Blip, que desenvolve software à medida para web e mobile na área das apostas on-line, continua a crescer e ambiciona contratar mais de 100 colaboradores até ao final do ano para diversas categorias na área das tecnologias de informação (TI). A Blip, que continua a ser um importante hub tecnológico em Portugal do grupo Flutter, o maior grupo de apostas on-line do mundo, pretende reforçar a sua posição enquanto empregador de referência e alcançar o patamar dos 575 colaboradores ainda em 2022.
Patrícia Carneiro, people director da Blip, partilha: «A expansão e o crescimento da equipa estão integrados na estratégia da empresa e são um passo necessário para alcançar as suas metas. Face a 2021, o número de colaboradores da Blip deverá crescer cerca de 40%. Mas, independentemente de a equipa ser cada vez maior, a Blip continua a colocar o bem-estar dos colaboradores e a retenção de talento no centro da sua atividade, sempre com o intuito de proporcionar experiências significativas e impactantes a todos os que passam pela empresa.»
Em linha com esta estratégia de expansão, foram recentemente criadas as primeiras equipas de Data, equipas focadas em desenvolver soluções para a marca FanDuel, que pertence ao grupo Flutter e opera nos Estados Unidos. «Este é um desafio completamente novo na Blip, que nos vai permitir aprender, continuar a crescer mas também a diversificar o nosso trabalho, permitindo cimentar ainda mais a nossa posição dentro do grupo a que pertencemos», refere Patrícia Carneiro.
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Programa de estágios arranca em setembro
Ao mesmo tempo que responde aos constantes desafios do mercado, a Blip está também focada no futuro, razão pela qual volta este ano a promover o Programa BETa (ver aqui). Este programa promove estágios remunerados de nove meses na área das TI direcionados a jovens recém-licenciados em engenharia, matemática ou design. À semelhança do que acontece com os colaboradores da Blip, os novos estagiários terão a oportunidade de escolher o modelo de trabalho que preferirem: remoto, híbrido ou presencial.
Esta edição do BETa arranca com mais de 40 estagiários, o maior número de sempre desde que foi criado, em 2019. De acordo com Patrícia Carneiro, «com o Programa BETa, a Blip pretende atrair talento jovem e qualificado, e oferecer-lhe a possibilidade de ter uma primeira experiência no mundo profissional numa empresa que aposta verdadeiramente no crescimento e no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores».
Ao longo dos anos, já houve várias histórias de sucesso que nasceram deste programa, com colaboradores que entraram na empresa como estagiários a desempenharem hoje funções-chave nas suas equipas.
Mantendo a flexibilidade como um dos seus pilares, a Blip continua a apostar em diferentes políticas que contribuem para o bem-estar dos seus colaboradores e para um equilíbrio entre a sua vida pessoal e a vida profissional. Estes esforços valeram à Blip o reconhecimento como um dos principais flexible employer em Portugal pela Flexa, tendo registado um aumento considerável na sua avaliação relativamente ao ano passado e atingido os 93% no employer score e os 88% no employee score. A Flexa é uma plataforma que certifica empresas flexíveis de todo o mundo, tendo em conta o grau de flexibilidade que oferecem aos seus colaboradores.