Mercadona partilha 409 milhões de euros com a equipa

A Mercadona vai partilhar 409 milhões de euros referentes a prémios de 2020 com os mais de 90 mil colaboradores que formam a sua equipa. Ao valor de 366 milhões de euros – distribuído ontem, 1 de março, através de um prémio por objetivos –, somam-se os 43 milhões que, no passado mês de abril de 2020, foram também recebidos pelos colaboradores em reconhecimento do compromisso e do esforço extraordinário demonstrados durante o início da crise sanitária que o país atravessa.

Patricia Cortizas, diretora-geral de recursos humanos e relações externas da Mercadona, referiu: «Num ano como 2020, tão complexo de gerir, a empresa conseguiu atingir o melhor ano da sua história. Garantir todos os dias a abertura dos mais de 1.600 supermercados em Portugal e Espanha não teria sido possível sem o talento e o esforço diário de todos os colaboradores que formam a empresa, nem sem o seu compromisso para preparar cada loja e atender. Para mim, e para todo o Comité de Direção, é um motivo de orgulho ter a oportunidade de comprovar que é nos momentos mais difíceis que surgem as pessoas excecionais que compõem a nossa equipa, e que, com as suas ações, se converteram num exemplo para a sociedade.»

A decisão de partilhar com a equipa os lucros gerados foi implementada num dia como o de hoje, há mais de 20 anos, em 2001. Desde então, a Mercadona partilhou mais de 4.200 milhões de euros, valor que reflete o seu compromisso com o crescimento partilhado e o reconhecimento pelo trabalho e pelo esforço conjunto da sua equipa. De facto, qualquer colaborador, a partir do primeiro ano de antiguidade, e no caso de alcançar as metas e os objetivos definidos no início de cada ano, recebe um salário extra, que ascende a dois salários, depois de cumprir cinco anos de antiguidade. Graças a isso, o salário de um colaborador base chega a alcançar aproximadamente 1.200 euros líquidos por mês (em média), com subsídios extra e o prémio por objetivos já incluído.

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Proteção da saúde e segurança

Desde o momento em que o Estado de Emergência foi declarado, e até à data, a Mercadona destinou mais de 200 milhões de euros para proteger, reforçar e garantir a segurança e a saúde de clientes, colaboradores e fornecedores, fazendo das suas instalações um lugar seguro. Este custo extra foi preferencialmente dirigido, entre outros, para aquisição de equipamentos de proteção individual, desinfeção, limpeza e adequação de medidas de segurança nas lojas, blocos logísticos, «colmeias» e escritórios e reforço dos serviços médicos próprios.

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Uma política de recursos humanos pioneira no sector

A Mercadona impulsiona, há muitos anos, uma política de recursos humanos pioneira no sector, que aposta na conciliação, na formação e no desenvolvimento pessoal e profissional de todas as pessoas que integram a sua equipa. Neste sentido, desde a abertura das primeiras lojas em Portugal, em julho de 2019, os operadores de supermercado dispõem de uma jornada laboral de cinco dias, com duas folgas consecutivas. Trata-se de um importante marco para a empresa – e para o sector –, pois permite melhorar as medidas de conciliação laboral e familiar ao permitir descansar dois dias completos consecutivos por semana.

Com esta medida, reforça o seu compromisso de colocar em prática iniciativas pioneiras de conciliação laboral e familiar, que leva a cabo há mais de 25 anos, quando decidiu iniciar o processo de efetivar todos os colaboradores. Trata-se de uma política diferenciadora, aplicada em Portugal desde que chegou ao país, implementando uma forte aposta num emprego estável e de qualidade.

Nota: na foto, coordenadora do supermercado Mercadona em Gondomar.

Vídeo com declarações de colaboradores da Mercadona abaixo.

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