Já está disponível a edição 162 da «human». O destaque vai para tema do employer branding e da atração de talento nas empresas, com sete empresas que partilham as suas histórias, as suas experiências, as suas propostas neste âmbito. Cada um dos casos (DaVita, DECO PROteste, DHM – Discovery Hotel Management, Doutor Finanças, Inditex, NTT DATA e Savills) é uma excelente referência para a generalidade do mundo corporativo, num tempo em que a marca de empregador ganha cada vez mais preponderância para as organizações.
Assinale-se ainda três temas com grande peso na área de recursos humanos: saúde e segurança no trabalho (SST), outsourcing e benefícios: em SST aposta-se na ideia de «cuidar verdadeiramente das pessoas e das empresas», no outsourcing o tópico-chave para as partilhas é «propostas de competitividade» e em benefícios extrassalariais aponta-se a «um caminho para a inovação nas empresas».
Também se recorda a primeira conferência InovaRH Norte, que a «human» organizou em maio na Católica Porto Business School, em parceria com esta escola e com o SEAL Group. Trata-se de um evento que a revista espera promover anualmente, com foco na liderança e no talento e sempre pensando nos milhares de profissionais que a norte são protagonistas destas áreas.
Finalmente, uma nota para as quatro entrevistas da edição, duas mulheres e dois homens: uma empreendedora ligada a consultoria e formação, a líder de um projeto que liga recursos humanos e soluções na cloud, o fundador de uma empresa que já ajudou milhares de pessoas a descobrir muito do que de melhor Portugal tem para oferecer e o líder de uma histórica marca nacional de formação e consultoria, integrada num grupo global que comemora este ano um século de existência.
Resumo da edição
– Editorial
– Zoom: Spotlight/ Best Of/ Flash Interview (Daniela Lima, da Swaifor)/ Evento em Destaque (InovaRH Norte)
– Primeira Opinião: Andre Bocater Szeneszi, da wBrain Europe
– Entrevista: Francisco Costa, da Odisseias
– Tema de Capa: employer branding
. DaVita
. DECO PROteste
. DHM – Discovery Hotel Management
. Doutor Finanças
. Inditex
. NTT DATA
. Savills
– Inspire Talent: Pedro Ramos, da Dale Carnegie
– Especial: SST – cuidar verdadeiramente das pessoas e das empresas
– Em Direto: Raquel Cardoso, da KnowledgeWorks
– Dossier: propostas de competitividade em outsourcing
– Em Direto: Ricardo Martins, da Cegoc
– Timeline: Cristina Nogueira da Fonseca, da Happytown
– Em Foco: benefícios extrassalariais – um caminho para a inovação nas empresas
– Espaço RH: Em Síntese/ Web/ Livros/ Agenda
– Lifestyle: verão (uma experiência no Lisbon Marriott Hotel/ enoturismo no Douro)
– Última Página: Carlos Gonçalves, do Avila Spaces
Para adquirir esta edição da revista «human», envie por favor um e-mail com o seu pedido (geral@human.pt). Se preferir assinar a revista, pode fazê-lo aqui.
Estatuto editorial
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Faz parte de um projeto mais amplo, o projeto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de novembro de 2008 com a colocação on-line do respetivo portal.
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direção geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo diretor, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas