As empresas que investem na qualidade de vida dos colaboradores são aquelas que otimizam os resultados de forma mais rápida e eficiente. Por Filomena Chainho Um dos objetivos das empresas é atrair, desenvolver e reter talentos, mas uma empresa que não promove o bem-estar dos seus colaboradores tem o prejuízo de perder o talento […]
A Seresco dá o exemplo no processamento salarial, mostrando como a área de recursos humanos e a área de responsabilidade social empresarial (RSE) podem ter uma enorme proximidade. Por Rita Mourinha As empresas não são ilhas: atuam na sociedade e as suas ações têm impacto tanto positivo como negativo, sobre todos os seus
As neurociências, em geral, e o estudo do cérebro, em particular, evoluíram de forma exponencial nos últimos anos. As técnicas cada vez mais sofisticadas, vieram dar um impulso significativo a todo o conhecimento, com relevância especial para a ressonância magnética nuclear funcional (RMNf). Para além dos estudos morfológicos, temos agora acesso a imagens em
O aparecimento do assessment está intimamente ligado à seleção em contexto militar, tendo durante a década de 1940 assumido um papel de maior relevo na seleção de militares, principalmente durante a Segunda Guerra Mundial. O sucesso alcançado por esta metodologia de avaliação levou a que ainda hoje seja utilizada uma variação da mesma em contexto organizacional, apresentando-se como mais do que um instrumento de seleção. Por
A crescente interligação e o relacionamento mais intenso entre escolas, institutos e universidades e o mundo empresarial trazem algum otimismo. É verdade que substituem nichos de surpreendente isolamento. Ainda recentemente conheci jovens de uma universidade na qual nenhuma ou rara atividade de aproximação ao mercado de trabalho foi realizada, durante formação e mesmo depois de
Apesar de haver uma maior racionalização por parte das empresas na atribuição do carro enquanto benefício, este continua a ser uma opção muito valorizada pelos colaboradores. Por este motivo, torna-se importante para as empresas contarem com um parceiro de mobilidade que ajude nas suas escolhas de forma eficiente, garantindo a satisfação dos colaboradores, sem sacrificar
É natural que desde os finais dos anos 20 do século passado o assessment, nomeadamente os assessment centres, tenham evoluído de forma significativa. No entanto, algo foi conservado. Por Jorge Horta Alves Desde o início que os assessment centres (AC) utilizam múltiplas técnicas de avaliação e testes situacionais para avaliar os participantes. Ainda hoje
O termo gamification é recente. Antes de agosto de 2010 quase ninguém o procurava no «Google». Em 2011 a busca começou a crescer exponencialmente e hoje gamification dá-nos qualquer coisa como 7,5 milhões de resultados. Por António Cordeiro O que significa exatamente gamification e por quê este interesse crescente? Com óbvia origem na palavra
A mudança nas organizações é hoje um fator incontornável, sendo que gestão do talento assume cada vez mais um papel de relevo na gestão do maior ativo das organizações: as pessoas. Permanentemente atenta aos desafios das organizações, a CH Consulting introduziu no mercado português uma inovadora ferramenta de assessement especializada na gestão de talento: a
A população ativa da Europa está a envelhecer. As idades de reforma estão a aumentar e espera-se que as vidas profissionais se tornem mais longas. Prevê-se que em 2030 cerca de 30% da população ativa tenha entre 55 e 64 anos. Por Helena Bentes Esta evolução da população europeia gera um conjunto de
