A experiência das equipas da Adecco Portugal mostra que as organizações procuram compreender não apenas o percurso profissional dos candidatos, mas também a forma como respondem à mudança e o contributo que poderão dar no futuro. Ou seja, as empresas estão a alterar a forma como avaliam candidatos. Se durante muitos anos a experiência profissional e o currículo eram os principais fatores de decisão, hoje competências comportamentais, capacidade de adaptação, motivação e potencial de evolução assumem um peso cada vez maior nos processos de recrutamento.
Esta evolução acompanha a transformação do próprio mercado de trabalho. Num contexto marcado pela aceleração tecnológica e pela crescente integração da inteligência artificial (IA) nas organizações, a experiência profissional continua a ser importante, mas deixou de ser suficiente. Adaptabilidade, pensamento crítico, resiliência, liderança, capacidade de aprendizagem e uma presença profissional consistente passaram também a integrar a avaliação das empresas, refletindo funções e contextos de trabalho em constante mudança.
«Um currículo continua a ser uma peça fundamental numa candidatura, mas já não é suficiente para compreender o potencial de uma pessoa. Hoje, interessa perceber não apenas aquilo que o candidato fez até agora, mas aquilo que é capaz de fazer, aprender e desenvolver no futuro», afirma Vânia Borges, diretora de recursos humanos da Adecco Portugal, acrescentando: «Dois candidatos com percursos profissionais semelhantes podem gerar perceções completamente diferentes ao longo de um processo de recrutamento. A forma como comunicam as suas competências, demonstram motivação, compreendem a oportunidade e mostram capacidade de adaptação pode ser determinante para a decisão.»
A presença profissional on-line é outra dimensão que ganhou relevância. Um perfil de LinkedIn atualizado e coerente com o currículo permite aos recrutadores compreender melhor o percurso, as competências e os interesses profissionais de um candidato. Mais do que replicar a informação do currículo, este espaço ajuda a contextualizar experiências, evidenciar conhecimento e reforçar a proposta de valor profissional.
Também a motivação passou a assumir um peso crescente. Perceber porque determinado candidato procura uma oportunidade, o que conhece sobre a organização e de que forma enquadra aquela função no seu percurso profissional tornou-se uma componente importante da avaliação. Uma candidatura tecnicamente sólida, mas pouco preparada ou indiferenciada, pode perder força perante outra que demonstre maior conhecimento da empresa e uma motivação clara.
O que procuram hoje os recrutadores?
Com base na experiência das suas equipas, a Adecco identifica seis dimensões que os candidatos devem ter em consideração:
– Competências comportamentais – Adaptabilidade, comunicação, pensamento crítico, resiliência e capacidade para trabalhar em contextos de mudança são hoje fatores diferenciadores.
– Capacidade de aprendizagem – Num mercado onde funções e tecnologias evoluem rapidamente, demonstrar vontade e capacidade para adquirir novas competências tornou-se uma vantagem competitiva.
– Motivação – Explicar porque determinada função e empresa fazem sentido para o seu percurso demonstra intenção e diferencia uma candidatura.
– Presença profissional on-line – Um perfil de LinkedIn atualizado, coerente e completo complementa o currículo e ajuda a construir uma visão mais abrangente do candidato.
– Preparação para a entrevista – Conhecer a empresa, compreender a função e conseguir relacionar a própria experiência com os desafios da oportunidade reforça significativamente a candidatura.
– Potencial de evolução – As empresas procuram perceber não apenas se o candidato consegue desempenhar a função hoje, mas também se tem capacidade para crescer com ela.
Vânia Borges refere ainda: «A grande mudança está na passagem de uma lógica centrada exclusivamente no percurso profissional para uma avaliação muito mais completa da pessoa. A experiência continua a contar, mas o potencial, as competências comportamentais e a capacidade de evolução passaram a fazer parte da equação. Para os candidatos, isto significa que preparar uma candidatura já não pode resumir-se a atualizar o currículo.»
Para a Adecco, esta evolução representa também uma oportunidade. Percursos profissionais menos lineares, mudanças de sector ou experiências que anteriormente poderiam ser vistas como uma desvantagem podem ganhar uma leitura diferente quando o candidato consegue demonstrar competências transferíveis, capacidade de adaptação e potencial para responder aos desafios da função.
O currículo continua a abrir portas. Mas num mercado de trabalho em constante transformação, aquilo que distingue verdadeiramente um candidato é cada vez menos o que fez no passado e cada vez mais aquilo que demonstra ser capaz de fazer no futuro.
O Grupo Adecco
O Grupo Adecco destaca-se globalmente no sector do talento. O seu propósito é fazer com que o futuro funcione para todos. Através das três unidades de negócio globais – Adecco, Akkodis e LHH – em 60 países, assegura uma empregabilidade sustentável e duradoura para indivíduos, fornecemos soluções digitais e de engenharia para impulsionar a transformação da Indústria Inteligente, e capacita as organizações para otimizarem as suas forças de trabalho. O Grupo Adecco procura liderar pelo exemplo e está comprometido com uma cultura inclusiva, promovendo a empregabilidade sustentável e apoiando economias e comunidades resilientes. Tem a sede em Zurique, na Suíça.
Nota: imagem Adecco