A Adecco, empresa global de soluções de recursos humanos, divulgou o seu guia salarial para o sector das tecnologias de informação (TI), para o ano de 2024, no qual apresenta uma análise detalhada das tendências salariais, para as várias funções dentro do sector, abrangendo desde posições júnior até sénior. É também referido quais as competências mais valorizadas, bem como os padrões de trabalho emergentes no mercado português.
Cidades como Lisboa, Porto, Braga e Coimbra continuam a ser os principais polos de contratação na área de TI em Portugal. No entanto, as cidades mais pequenas, e principalmente do interior, têm a vantagem de oferecer uma melhor qualidade de vida a um custo mais baixo, o que pode influenciar positivamente a decisão na mudança dos candidatos.
Bernardo Samuel, recruitment director da Adecco, partilha: «Apesar de uma desaceleração nas contratações de perfis tecnológicos ao longo de 2023, o sector mantém-se extremamente competitivo na captação dos melhores talentos, evidenciando uma tendência contínua de crescimento dos salários médios. Para o ano corrente, antecipamos que a progressão salarial continue a sua trajetória ascendente, com incrementos médios potencialmente superiores a 10%.»
Neste sentido, o sector de TI continua a vivenciar uma procura sólida por talentos especializados, o que se reflete em salários competitivos para atrair e manter os melhores profissionais. Assim, as funções com salários mais altos, para uma posição middle (de dois a cinco anos), incluem cloud architect engineer (45.000 a 60.000 euros), seguido por system engineer (36.000 a 46.000), pentester (35.000 a 50.000), cybersecurity engineer (35.000 a 50.000), e software engineer (28.000 a 44.000).
Em contrapartida, as posições menos remuneradas para profissionais com um nível de experiência similar, no sector de TI, englobam computer scientist (17.000 a 27.000), técnico de suporte de redes (18.000 a 24.000), software analyst (21.000 a 31.000), ERP/ SCM/ CRM consultant (26.000 a 40.000) e database administrator (28.000 a 40.000).
O responsável assinala ainda: «Desta forma, é possível verificar que existem discrepâncias salariais significativas dentro do sector, dependendo da função, da experiência e do nível de especialização dos profissionais. Estas discrepâncias refletem não apenas a variação de responsabilidade e complexidade associadas a cada função, mas também a procura do mercado e a escassez de talentos em áreas específicas, como cibersegurança e cloud computing.»
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Benefícios mais valorizados pelos candidatos
Apesar das condições salariais assumirem ainda um papel preponderante no que toca à compensação de perfis de TI, observa-se também uma tendência crescente na valorização de outros benefícios que contribuem para a satisfação e o bem-estar dos colaboradores e que são determinantes para a atração e fidelização de talentos. Entre eles estão a possibilidade de ter um plano e oportunidades de desenvolvimento de carreira oferecidos pela empresa, que demonstram um compromisso com o crescimento pessoal e profissional. A identificação com a missão e os valores da empresa também se destaca, pois, trabalhar por um propósito que se alinha com os seus valores individuais gera um maior sentido de satisfação e pertença.
A flexibilidade de horários e o modelo de trabalho remoto são igualmente apreciados, refletindo a procura por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, uma vez que estas opções permitem aos profissionais gerir o seu tempo de forma mais eficaz, aumentando a produtividade e a satisfação no trabalho.
Por outro lado, benefícios adicionais como seguros de saúde para o colaborador e para a sua família, políticas de bem-estar, e compensação variável baseada em resultados alcançados são também altamente valorizados. Estes benefícios não só melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, como também demonstram um reconhecimento tangível do seu empenho e contributo para o sucesso da empresa.
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Competências mais valorizadas pelos recrutadores
O mercado de trabalho em TI cada vez mais valoriza profissionais completos, que não só dominem os aspetos técnicos da sua função, mas que também se alinhem com a missão e os valores da empresa, ou seja, além da expertise técnica, as competências mais valorizadas incluem: autonomia, espírito de equipa, liderança, capacidade de comunicação e identificação com o projeto em causa. Além disso, as empresas valorizam ainda profissionais que se envolvam com as equipas, saibam lidar com clientes e sejam capazes de gerir projetos e apresentar soluções inovadoras.
Bernardo Samuel refere ainda: «Esta abordagem holística na seleção de talentos destaca a importância de construir equipas resilientes, adaptáveis e alinhadas com a visão estratégica da empresa, prontas para enfrentar os desafios do futuro.»
O Guia Salarial da Adecco para 2024 apresenta insights fundamentais para empresas e profissionais de TI, evidenciando as competências-chave, tendências salariais e práticas de trabalho que irão transformar o futuro do setor. Pode ser descarregado aqui.