Galileu lança think tank de recursos humanos

Empresa de formação do grupo Rumos – Knowledge Sharing, a Galileu acaba de criar um think thank para encontrar soluções para os desafios comuns no desenvolvimento do capital humano. O Think Tank RH powered by Galileu é um espaço de colaboração, partilha de experiência e conhecimento, entre profissionais e especialistas da gestão de talento, com o objetivo de produzir pesquisas, análises e recomendações que contribuam para um melhor ambiente de conhecimento e disseminação do mesmo ao mercado e à sociedade.

O think tank definiu, por isso, um ciclo de iniciativas para 2023. Ao longo do ano irá promover encontros durante os quais os profissionais que compõem o think tank abordarão temas com impacto direto na atividade dos recursos humanos. O primeiro encontro será já em março, com o tema «Data Driven Decision Making: O Impacto nos Recursos Humanos».

Segundo Cláudia Vicente (na foto), diretora geral da Galileu, «através do think tank, a Galileu disponibiliza o seu know-how e a sua capacidade agregadora, reunindo profissionais de recursos humanos na procura de respostas aos seus principais desafios». Ou seja, «é mais uma prova de que o contributo da Galileu no desenvolvimento de competências vai muito além da formação».

O Think Tank RH powered by Galileu conta com os seguintes membros fundadores:

  • Cláudia Fonseca | Generis
  • Cláudia Pimenta | Saint-Gobain
  • Cláudia Bacelar | Saint-Gobain
  • Cláudia Franquinho | Covipor
  • Cristiana Rodrigues | Greif
  • Daniela Pinheiro | Cork Supply Portugal
  • Gabriel Augusto | FLAG
  • Jorge Lopes | Rumos
  • Mafalda Silva | Continental Engineering Services
  • Maria José Rodrigues | Oli
  • Mariana Fernandes | Liderteam
  • Marisa Alexandra Jorge | Continental Mabor
  • Marta Vicente | Neotalent
  • Pedro Miguel Carola | Novabase Neotalent
  • Renata Ruas Venâncio | Janssen
  • Rui Correia | Rumos Capital
  • Sara Sousa | Cegid (former Primavera)
  • Susana Batista | MCA Corporate Services
  • Tânia Ferreira | Polisport Plásticos
  • Vera Leitão | Neotalent

O think tank apresenta ainda o seu manifesto sobre aquilo que entende ser as linhas orientadoras para os recursos humanos, destacando os seguintes tópicos:

  • Acreditamos no potencial das pessoas.
  • Defendemos uma cultura organizacional positiva, diversa e inclusiva.
  • Acreditamos na relação entre felicidade e desempenho.
  • Acreditamos em relações win-win entre as pessoas e a organização
  • Acreditamos na transparência e comunicação como instrumentos para ultrapassar desafios.
  • Defendemos a qualificação e desenvolvimento contínuos como veículos para o sucesso.
  • Acreditamos que o engagement é um processo, não um resultado.
  • Defendemos resultados mensuráveis que apontem o impacto da ação dos recursos humanos nas organizações.
  • Abraçamos a tecnologia para alavancar a nossa atividade.
  • Procuramos inspirar e promover o comprometimento.
  • Valorizamos a sustentabilidade da organização e das equipas.
  • Defendemos processos de gestão de talentos alinhados com os objetivos da organização e das pessoas.
  • Defendemos decisões baseadas em informação sobre as pessoas.

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