Empresa de formação do grupo Rumos – Knowledge Sharing, a Galileu acaba de criar um think thank para encontrar soluções para os desafios comuns no desenvolvimento do capital humano. O Think Tank RH powered by Galileu é um espaço de colaboração, partilha de experiência e conhecimento, entre profissionais e especialistas da gestão de talento, com o objetivo de produzir pesquisas, análises e recomendações que contribuam para um melhor ambiente de conhecimento e disseminação do mesmo ao mercado e à sociedade.
O think tank definiu, por isso, um ciclo de iniciativas para 2023. Ao longo do ano irá promover encontros durante os quais os profissionais que compõem o think tank abordarão temas com impacto direto na atividade dos recursos humanos. O primeiro encontro será já em março, com o tema «Data Driven Decision Making: O Impacto nos Recursos Humanos».
Segundo Cláudia Vicente (na foto), diretora geral da Galileu, «através do think tank, a Galileu disponibiliza o seu know-how e a sua capacidade agregadora, reunindo profissionais de recursos humanos na procura de respostas aos seus principais desafios». Ou seja, «é mais uma prova de que o contributo da Galileu no desenvolvimento de competências vai muito além da formação».
O Think Tank RH powered by Galileu conta com os seguintes membros fundadores:
- Cláudia Fonseca | Generis
- Cláudia Pimenta | Saint-Gobain
- Cláudia Bacelar | Saint-Gobain
- Cláudia Franquinho | Covipor
- Cristiana Rodrigues | Greif
- Daniela Pinheiro | Cork Supply Portugal
- Gabriel Augusto | FLAG
- Jorge Lopes | Rumos
- Mafalda Silva | Continental Engineering Services
- Maria José Rodrigues | Oli
- Mariana Fernandes | Liderteam
- Marisa Alexandra Jorge | Continental Mabor
- Marta Vicente | Neotalent
- Pedro Miguel Carola | Novabase Neotalent
- Renata Ruas Venâncio | Janssen
- Rui Correia | Rumos Capital
- Sara Sousa | Cegid (former Primavera)
- Susana Batista | MCA Corporate Services
- Tânia Ferreira | Polisport Plásticos
- Vera Leitão | Neotalent
O think tank apresenta ainda o seu manifesto sobre aquilo que entende ser as linhas orientadoras para os recursos humanos, destacando os seguintes tópicos:
- Acreditamos no potencial das pessoas.
- Defendemos uma cultura organizacional positiva, diversa e inclusiva.
- Acreditamos na relação entre felicidade e desempenho.
- Acreditamos em relações win-win entre as pessoas e a organização
- Acreditamos na transparência e comunicação como instrumentos para ultrapassar desafios.
- Defendemos a qualificação e desenvolvimento contínuos como veículos para o sucesso.
- Acreditamos que o engagement é um processo, não um resultado.
- Defendemos resultados mensuráveis que apontem o impacto da ação dos recursos humanos nas organizações.
- Abraçamos a tecnologia para alavancar a nossa atividade.
- Procuramos inspirar e promover o comprometimento.
- Valorizamos a sustentabilidade da organização e das equipas.
- Defendemos processos de gestão de talentos alinhados com os objetivos da organização e das pessoas.
- Defendemos decisões baseadas em informação sobre as pessoas.
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