Empresa portuguesa de recursos humanos com mais de 25 anos de experiência no sector, a Multipessoal tem agora uma nova estrutura no segmento de Recrutamento e Seleção Especializado, dedicado a Recrutamento e seleção de profissionais de quadros médios e superiores, e c-level. Além de uma reorganização das áreas de especialização já existentes, a equipa, liderada por Ricardo Carneiro, senior director, conta com novos serviços e áreas de especialização.
«O ambicioso plano de transformação, que temos vindo a implementar nos últimos anos, passa não só pela otimização e digitalização de processos, mas também pelo reforço das nossas áreas mais estratégicas. O Recrutamento e Seleção Especializado é um segmento em que identificámos não só um desafio, mas também uma oportunidade para crescermos e potenciarmos a qualidade e a especialização dos serviços que proporcionamos aos clientes que confiam em nós e no nosso trabalho», explica Ricardo Carneiro.
Assim, junta-se agora às áreas de especialização em Finance, HR & Legal, que mantém como responsável Rute Belo, Engineering, Logistics & Manufacturing, que passa a ser liderada por Teresa Fernandes (transitando de Sales & Marketing), e Information Tecnhologies, também a cargo de Rute Belo, a nova área de Hospitality & Leisure. Rúben Trilho, que anteriormente tinha a função de senior consultant em Finance & Banking, assume agora o leme desta área enquanto manager.
A estratégia da Multipessoal para 2023 traz também novidades ao nível do seu portefólio de serviços, com a aposta no serviço de Executive Search, dedicado a trabalhar perfis c-level. Marco Arroz, national senior manager, vai liderar esta missão, deixando as funções na área de Engineering & Manufacturing que assumia anteriormente.
Com esta adição, destacam-se agora, entre os vários serviços prestados pela equipa de Recrutamento e Seleção Especializado, o recrutamento e a seleção de quadros médios e superiores para diversas áreas de atividade, o Executive Search, dedicado à identificação de profissionais com perfil c-level, o Assessment, focado na avaliação de profissionais do ponto de vista comportamental e organizacional, o Outplacement, que apoia a reintegração de profissionais no mercado de trabalho, o Interim Management, para recrutamento de perfis qualificados para projetos de carácter temporário, e o Recruitment Proccess Outsourcing, que oferece uma solução end-to-end para garantir a colocação de candidatos no cliente.
«O mercado de trabalho tem vindo a tornar-se cada vez mais competitivo, com as empresas a depararem-se com desafios sem precedentes ao nível da atração de talento especializado. Na Multipessoal, queremos assegurar que dispomos de todos os recursos necessários para apoiarmos os nossos clientes no recrutamento e seleção dos melhores profissionais, e estamos certos de que, com estas apostas, estamos vamos conseguir aumentar e melhorar a nossa capacidade de resposta», conclui Ricardo Carneiro.