Diversidade e inclusão na génese da estratégia do Grupo Ageas Portugal

O Grupo Ageas Portugal é a primeira empresa no país a ter associações de cariz social a explorar espaços comuns dos seus edifícios – em Lisboa conta com o Café Joyeux, a CRESCER e a SEMEAR. É também o primeiro grupo segurador do mundo a utilizar o código ColorADD – sistema de identificação de cores para daltónicos. A trabalhar para um futuro melhor, a insígnia definiu objetivos claros até 2024, e a sustentabilidade – ambiental e social – é um dos pilares mais importantes da sua estratégia.

Denominado por IMPACT24, o plano está focado em cinco eixos estratégicos, onde está muito presente o foco em promover ações positivas que cativem as pessoas e amplifiquem o impacto do Grupo Ageas Portugal nas comunidades e no nosso planeta. A marca pretende ser pioneira na sustentabilidade e ser a voz precursora de mudanças positivas na sociedade, estando por isso a desenvolver ações e iniciativas alinhadas com o seu compromisso.

O tema da diversidade e inclusão tem suscitado um debate cada vez maior. O Grupo Ageas Portugal defende a importância do papel e da responsabilidade das empresas nesta área e apoia a diversidade como um dos fatores cruciais para o seu crescimento e desenvolvimento. Para isso, está a impulsionar a criação de condições que permitam a integração de uma política de inclusão que reflita a valorização de competências, que possibilitem o enriquecimento do ambiente das empresas através da diversidade de experiências. Este caminho é o que o Grupo Ageas Portugal decidiu fazer, sendo uma porta aberta através de uma política de inclusão, sustentabilidade e diversidade, que oferece a oportunidade a todos de concretizarem os seus sonhos.​

Estão assim disponíveis para todos os colaboradores da empresa, o serviço de cafetaria do Café Joyeux, que emprega e forma jovens-adultos com dificuldades intelectuais e de desenvolvimento; o serviço de restaurante do projeto «É um Restaurante», da CRESCER, que integra pessoas em situação de vulnerabilidade social; e ainda uma horta comunitária, designada «Plantar o amanhã», assegurada pela SEMEAR, instituição que trabalha com pessoas com deficiência.

É importante para o grupo continuar a incentivar a aceitação da diferença enquanto potencial, e da igualdade, como motor de promoção dos direitos humanos, sem que ninguém fique para trás. O Grupo Ageas Portugal tem estado a atuar neste sentido e espelho disso foi o debate que promoveu na passada semana (na imagem), com as instituições que acolhe no seu edifício, sob o mote «Por um Mundo sem Rótulos».

O discurso de abertura foi realizado pela secretária de Estado da Inclusão das Pessoas com Deficiência, Ana Sofia Antunes, que defendeu o combate à exclusão social, através de uma estratégia concertada entre organismos públicos e privados. Com a moderação de Catarina Furtado, a conferência pretendeu impulsionar o diálogo para reforçar a integração de pessoas em risco de pobreza ou com doenças cognitivas.

Para reforçar a importância do Grupo Ageas Portugal ao incluir este tipo de instituições no dia-a-dia de todos os colaboradores, existiu ainda uma festa de celebração da diversidade e inclusão no rooftop do edifício, com diversas iniciativas do Café Joyeux, da CRESCER, da SEMEAR e da ColorADD, e ainda com transmissão em direto de uma edição especial do programa «Café da Manhã», da RFM, e com presença de avós como promotoras do evento.

Fundada em 1824, a Ageas é um grupo segurador internacional com sede em Bruxelas e presente em 14 países da Europa e da Ásia. A operar em Portugal, desde 2005 aposta no país como um dos principais mercados, onde se pretende desenvolver, através de parcerias fortes e contribuindo para o desenvolvimento do país e da sociedade através da Fundação Ageas e ajudando os Clientes a gerir, antecipar e proteger-se contra riscos e imprevistos, para que possam viver o presente e o futuro com a máxima segurança e serenidade.