A SHL Portugal tem em agenda para 18, 19 e 20 de novembro (sempre durante a manhã) uma formação on-line sobre como desenvolver modelos de competências para a gestão de recursos humanos (RH).
Num documento de divulgação pode ler-se que «a existência de um modelo de competências, alicerçado na estratégia do negócio e que possa ser aplicado nos vários processos da gestão de recursos humanos (como a seleção, a gestão do desempenho, a gestão de carreiras e o desenvolvimento), é a peça fulcral para uma gestão integrada e, consequentemente, para o sucesso organizacional».
O programa desta iniciativa de formação da SHL é o seguinte:
– compreender a gestão estratégica e integrada de recursos humanos e o papel dos modelos de competências;
– a análise de funções – métodos e boas práticas para a elaboração de descritivos funcionais;
– perfis de exigências (knowledge, skills, atributos e competências);
– Métodos para a construção de modelos de competências – entrevista de visão, técnica da matriz de constructos e técnica dos incidentes críticos;
– a estrutura universal de competências da SHL – UCF;
– definir competências e elaborar modelos de competências;
– aplicação do modelo de competências às diferentes áreas da gestão de recursos humanos: recrutamento, seleção e assessment, formação e desenvolvimento, avaliação e gestão do desempenho, planeamento e gestão de carreiras e sistemas de retribuição.