A Regus, fornecedor global de espaços de trabalho flexíveis, defende que viver mais tempo afeta a forma de trabalhar, de aprender e de viver, sendo necessária uma adaptação das pessoas a essas mudanças. O papel das empresas e dos diretores de recursos humanos é fundamental na criação de ambientes de trabalho que reconheçam e maximizem o potencial da vida até aos 100 anos.
Jorge Valdeira, country manager da Regus em Portugal, acredita que «a expectativa de vida global está a crescer com a taxa mais rápida desde a década de 1960», assinalando: «Hoje, um jovem de 20 anos tem 50% de oportunidade viver até aos 100. Um individuo de 60 anos pode ter igual oportunidade de chegar aos 90. Uma vida mais longa pode ser um presente mas também tem implicações na forma de viver e, em particular, na forma como planeamos trabalhar e financiar esses anos extras.»
A ideia agora gerada de que é possível trabalhar até aos 80 anos apresenta uma série de problemas para a vida em três etapas: um período de educação no início da vida pode não ser suficiente para sustentar uma carreira por tanto tempo; a reforma aumentou de cinco anos para algo mais próximo de 20, e por fim trabalhar oito horas diárias, cinco dias por semana, durante 50 anos, pode afetar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Posto isto, o papel dos departamentos de recursos humanos deve ser o de incentivar comportamentos saudáveis e saber afastar-se do trabalho para relaxar e passar tempo com a família e os amigos.
Jorge Valdeira refere ainda: «As empresas também não devem ter medo de incentivar os colaboradores a gastar tempo fora do trabalho para treinar e aperfeiçoar. Isso ajudará a evitar que as pessoas sejam deixadas para trás pelos avanços tecnológicos no local de trabalho e também irá ajudar a suprimir lacunas atualmente enfrentadas por alguns sectores.»
A longevidade já fez mudanças significativas no mundo do trabalho, por isso assistimos a um número crescente de pessoas que mudam de carreira, e um local de trabalho flexível tem cada vez mais um papel vital, na medida em que evita o desgaste, a redução do tempo de deslocação para o trabalho e, consequentemente, aumenta o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.