A companhia aérea easyJet celebra o «Dia Internacional da Mulher» com o maior número de mulheres piloto a voar num só dia – um record para qualquer companhia aérea europeia. Com 106 mulheres pilotos na lista de hoje, 60% da tripulação feminina da easyJet encontra-se a celebrar este dia com a hastag #SheFlies para aumentar a consciencialização da Iniciativa «Amy Johnson», da companhia aérea, uma campanha que incentiva mais mulheres a seguir a carreira de piloto.
Para assinalar o «Dia Internacional da Mulher», as mulheres-piloto da easyJet estão a voar de 24 bases de oito países, para centenas de destinos em toda a rede europeia da companhia, sendo responsáveis por 25% do cronograma do dia, representando cerca de 45 mil passageiros transportados. Seis tripulantes femininas (uma capitã, uma primeiro oficial e quatro equipas de cabine femininas) irão voar entre Lisboa, Funchal, Bordéus, Londres, Bolonha, Roma, Milão, Munique, Barcelona, Amsterdão e Agadir.
David Morgan, diretor de operações de voo da easyJet, referiu: «A easyJet está super focada em encorajar cada vez mais mulheres a seguir esta profissão extremamente gratificante, e acredito que não exista outra companhia aérea mais empenhada neste tema como nós. Desde o lançamento da iniciativa ‘Amy Johnson’, os nossos pilotos visitaram mais de 140 escolas com o objetivo de inspirar a próxima geração de mulheres-piloto.»
De assinalar que o responsável foi recentemente nomeado «Agente de Mudanças» pela «Management Today» e pela Women’s Business Council, por ter conduzido uma real transformação na easyJet e no sector de aviação através da iniciativa «Amy Johnson Flying» da companhia aérea. É ele que mais uma vez refere: «De acordo com o mais recente estudo da easyJet, a falta de modelos femininos é uma das razões fundamentais para que muitas meninas e mulheres não considerem uma carreira como piloto. Ter as nossas mulheres-piloto a voar no ‘Dia Internacional da Mulher’ proporcionar-lhes-á maior visibilidade, e espero que inspire algumas meninas e mulheres a assumir esta carreira gratificante. Com cerca de 6% de pilotos do sexo feminino no total, a easyJet encontra-se acima da média global. Estamos a trabalhar arduamente para alcançar o objetivo de, até 2020, 20% dos nossos novos pilotos serem mulheres. Em 2017, o número de mulheres-copiloto aumentou 48% e, portanto, estamos a caminhar na direção correta; dias como o ‘Dia Internacional da Mulher’ dão-nos a oportunidade de incentivar mais jovens a seguir a carreira de piloto.»
Glenda Stone, diretora de parcerias para o «Dia Internacional da Mulher» na companhia, afirmou por sua vez que o facto de ter vindo a conhecer um número considerável de talentosas mulheres a escolher carreiras gratificantes no sector de aviação é uma boa notícia, acrescentando: «Os modelos inspiradores, como as mulheres, são fundamentais para promover e influenciar as escolhas de carreira das meninas. A iniciativa ‘Amy Johnson Flying’ de easyJet é um exemplo líder de ação tangível para abordar a igualdade de género. É fascinante ver a easyJet associar-se a diferentes grupos no mundo para apoiar o ‘Dia Internacional da Mulher’ e a #PressforProgress.»
Desde que foi lançada a iniciativa «Amy Johnson» em 2015, os pilotos da easyJet, tanto mulheres como homens, visitaram 140 escolas e faculdades para divulgar o perfil desta carreira.
A proporção atual de pilotos femininos também afeta as diferenças de remuneração de género da easyJet, que tem vindo a ser publicada voluntariamente pela companhia durante os últimos três anos consecutivos. A companhia encontra-se focada em corrigi-la através da iniciativa «Amy Johnson». Na generalidade, as diferenças de remuneração entre homens e mulheres na easyJet é fortemente influenciada pelo desequilíbrio de género existente na comunidade piloto da easyJet e em todo o sector de aviação comercial. Ainda assim, os salários dos pilotos da easyJet são coletivamente acordados e negociados com os sindicatos, o que significa que as taxas de pagamento são exatamente as mesmas para homens e mulheres.