A Adecco Portugal, empresa especializada na gestão de recursos humanos, assinou recentemente, na Gare Marítima de Alcântara, em Lisboa, a renovação do compromisso das empresas que se propõem promover e cumprir o equilíbrio entre mulheres e homens no local de trabalho, promovido pelo Fórum de Empresas para a Igualdade de Género (IGen), desenvolvido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE).
Desta forma, a Adecco, como organização aderente, afirma, reforça e evidencia a sua cultura coletiva de responsabilidade social e justiça, incorporando nas suas estratégias de gestão os princípios de igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no mundo laboral.
Desenvolver ações de promoção para a igualdade de género, evitando a descriminação entre géneros no local de trabalho, aplicar normas de conciliação de vida familiar, pessoal e profissional, bem como medidas de proteção à parentalidade, são algumas das ações a que organizações se comprometem quando aderem a este fórum que promove a igualdade de género
Carla Rebelo, diretora geral da Adecco Portugal, assinalou: «Para nós, na Adecco, renovar e reforçar este compromisso era mais do que natural. Fazer parte de um grupo de empresas que se comprometem a aplicar medidas que promovem a igualdade de género dentro de casa faz parte da nossa cultura empresarial, e é esse o caminho que queremos seguir, tanto a nível interno, como no exemplo que damos aos nossos clientes.»
Os compromissos assumidos pela multinacional visam a melhoria das políticas internas, pelo que as medidas definidas e a estabelecer pretendem dar resposta às necessidades identificadas, enquadradas nas nove dimensões que incorporam os princípios da igualdade e género nas organizações: missão e valores; recrutamento e seleção; aprendizagem ao longo da vida; remuneração e gestão da carreira; diálogo social e participação de trabalhadores e trabalhadoras e/ ou suas organizações representativas; dever de respeito pela dignidade de mulheres e de homens no local de trabalho; informação, comunicação e imagem; conciliação entre vida profissional, familiar e pessoal; e proteção de maternidade, paternidade e assistência à família.
O IGen, criado em 2013, é um fórum de organizações dos sectores privado, público e cooperativo, reunido em torno de um compromisso comum. Promove medidas para a igualdade de género nas políticas internas, em linha com a Estratégia Europeia 2020, as prioridades do Estado Português e os objetivos da CITE.
A Adecco Portugal, enquanto membro deste fórum, em conjunto com mais de 60 outras organizações, valoriza todos estes princípios e luta para que todos sejam postos em prática.