Consultora especializada no recrutamento de quadros médios e superiores, a Michael Page anunciou uma reorganização da sua estrutura de liderança em Portugal, com o objetivo de reforçar a integração das suas áreas de negócio, aproximar os responsáveis das necessidades do mercado e preparar a organização para os desafios e oportunidades do próximo ciclo de crescimento.
A nova estrutura dá continuidade ao recente rebranding da empresa e traduz uma evolução na forma como a Michael Page se organiza para responder a um mercado de trabalho em constante transformação. A simplificação de responsabilidades, a articulação entre áreas complementares e o reforço do talento interno são os pilares desta mudança, que procura tornar a resposta a clientes e candidatos mais integrada, ágil e alinhada com as prioridades do negócio.
No âmbito desta evolução, Vasco Salgueiro (à direita na foto) é promovido a diretor e assume a liderança integrada em Sales & Marketing, mantendo simultaneamente as responsabilidades em Audit & Advisory e RPO (recruitment process outsourcing). A integração das áreas comercial e de marketing permitirá reforçar o alinhamento entre a estratégia e a execução comercial, promovendo uma abordagem mais concertada ao mercado e uma resposta mais consistente às necessidades de clientes e candidatos.
Ana Castro Dias e João Bernardo Gonçalves (ambos na foto) passam a integrar o Board da Michael Page Portugal, reforçando a representação das áreas de negócio na liderança nacional. Ana Castro Dias mantém a responsabilidade em Temp (trabalho temporário), Secretarial e Business Support, Customer Service, passando também a liderar Shared Services Centres & Projetos de Outsourcing. João Bernardo Gonçalves continua a assegurar a liderança das áreas de Finance e HR (recursos humanos).
Com percursos consolidados na empresa e experiência em diferentes áreas de recrutamento, ambos trazem para o Board um conhecimento abrangente do mercado de trabalho português, das necessidades dos clientes e da evolução dos perfis profissionais. A sua integração reforça a aposta na valorização e progressão do talento interno, ao mesmo tempo que alarga a diversidade de perspetivas na tomada de decisão e aproxima a liderança da realidade operacional do negócio.
Álvaro Fernández, diretor geral da Michael Page Portugal, partilha: «Esta reorganização reflete a nossa ambição de evoluir de forma consistente com as necessidades do mercado, simplificando a estrutura, reforçando a colaboração entre áreas e criando melhores condições para responder aos nossos clientes e candidatos. O alargamento do Board é também um reconhecimento do talento interno e da importância de criar oportunidades de desenvolvimento e progressão. Queremos combinar experiência e renovação, reforçar a proximidade da liderança ao negócio e preparar a Michael Page para os desafios e as oportunidades dos próximos anos.»
Outra das mudanças passa pela integração da área de Technology na liderança de Pedro Borges Caroço, que mantém a liderança da área de Healthcare da Michael Page e a direção da marca Page Executive em Portugal. Esta configuração aproxima áreas que exigem um elevado grau de especialização e acompanham transformações relevantes nos mercados e nas organizações. A concentração destas responsabilidades sob uma mesma liderança pretende potenciar a partilha de conhecimento, reforçar a articulação entre equipas e acompanhar a crescente importância destas áreas para as necessidades dos clientes e para o desenvolvimento do negócio.
Com esta reorganização, a Michael Page Portugal reforça um modelo de liderança assente na integração, na especialização e na valorização das pessoas, mantendo o foco na proximidade ao mercado e na capacidade de antecipar e responder à evolução das necessidades de recrutamento.
A Michael Page
A Michael Page é uma das mais conhecidas e respeitadas consultoras de recrutamento do mundo. Estabelecida há 50 anos no Reino Unido, tem 123 escritórios em 34 países. Destaca-se em recrutamento e seleção a nível especializado de quadros médios e superiores, para projetos de carácter permanente e temporário, sendo constituída por consultores especializados, com formação e experiência profissional nas áreas para as quais recrutam.