O Grupo Egor promoveu na passada quinta-feira, dia 10 de setembro, um encontro exclusivo com clientes das suas várias empresas – a Egor (recrutamento especializado), a Synchro (outsourcing), a The Bridge (trabalho temporário) e a IT House (soluções tecnológicas). O evento decorreu no Oporto Cricket & Lawn Tennis Club, na cidade do Porto, e reuniu cerca de 50 convidados, num ano em que o grupo celebra 40 anos de atividade no mercado nacional.
Entre os convidados, contaram-se responsáveis de recursos humanos e de gestão de empresas dos sectores de telecomunicações, energia, administração pública, área financeira e indústria – um retrato fiel da diversidade de sectores servidos pelas empresas do Grupo Egor.
Para além de um momento de networking entre clientes e equipas do Grupo Egor, o encontro teve como convidado de honra Alcides Martins, advogado, que esclareceu os presentes sobre temas atuais e sensíveis do Direito do Trabalho, com destaque para a Diretiva Europeia da Transparência Salarial e o seu impacto nas empresas portuguesas.
A intervenção de Alcides Martins percorreu cinco eixos centrais:
– O Mercado do Trabalho em Portugal e o Direito – a realidade dos números para bem fundamentar a conversação – a média e a mediana das retribuições, a questão de saber se o caminho passa por mais salários ou por mais direitos, e o papel da imigração no mercado de trabalho.
– A Empresa e a Informação ao Trabalhador – o que é necessário, no mínimo, para as partes se conhecerem e se respeitarem – nomeadamente, se o uso do algoritmo já é admitido na relação entre empresa e trabalhador.
– A Transparência Salarial e a Preparação para as Mudanças que Irão Acontecer – o desejo de igualdade de remunerações por trabalho igual ou de valor igual, questionando se é possível recompensar quem mais produz, e se essa informação salarial deve ser do conhecimento de todos.
– Pontos Essenciais do Código do Trabalho para a Gestão – com destaque para os erros simples que não devem ser cometidos, alertando para os riscos de uma uniformidade que pode revelar-se danosa.
– Tendências do Direito do Trabalho – os novos litígios judiciais que já estão a acontecer, num momento em que o relacionamento no local de trabalho se torna cada vez mais delicado.
Alexandre Antunes (na foto de abertura), chief executive officer (CEO) do Grupo Egor, assinala: «A transparência salarial vai muito além de uma alteração legislativa: é um sinal da profunda transformação a que estamos a assistir no mercado de trabalho e na relação entre empresas e pessoas. O Grupo Egor quer estar ao lado das organizações, ajudando-as a antecipar estas mudanças e a transformar novos desafios em melhores práticas de gestão.»
O encontro do Porto é o primeiro de dois encontros que o Grupo Egor está a promover este mês com os seus clientes: o segundo decorre em Lisboa, no dia 24 de setembro.
De referir que o convidado do encontro do Porto, Alcides Martins, é advogado e sócio fundador da Alcides Martins, Bandeira, Simões & Associados – Sociedade de Advogados (AMBS Advogados). Foi professor de Direito do Trabalho, Direito Internacional do Trabalho, Direito do Trabalho Comparado e Direito Social Europeu no curso de Gestão de Recursos Humanos do ISLA Lisboa, e é atualmente professor convidado no ISCTE-IUL e na Universidade Europeia. É autor de diversas obras de referência em Direito do Trabalho e da Segurança Social, publicadas pela Almedina, entre as quais o Manual de Direito da Segurança Social e Código de Processo do Trabalho Anotado e Legislação Complementar Anotada, além de Código do Trabalho Anotado, editado pela Nova Causa.
O Grupo Egor
Criado em 1986 e com capital 100% português, o Grupo Egor é composto por empresas especializadas em soluções à medida na gestão global de recursos humanos: a Egor, dedicada a recrutamento especializado de talento para Middle & Top Management e C-Level; a Synchro, especializada em outsourcing nas áreas de Contact Centers e BPO (terceirização de processos de negócio); a The Bridge, focada em trabalho temporário (TT) e cedência direta de quadros operacionais; e a IT House, especializada em soluções tecnológicas de recrutamento e integração de talento. Com 40 anos de atividade, 12 escritórios de norte a sul do país, tem cerca de 100 milhões de euros de volume de negócios e mais de 5.000 colaboradores ativos junto dos seus clientes.
