Agosto é, para muitas pessoas, o mês de pausa, balanço e reorganização antes da rentrée. Com o chegar de setembro, este pode ser também o momento certo para refletir sobre objetivos profissionais, evolução de carreira e – para quem sente que chegou a altura certa – de preparar uma conversa sobre um aumento salarial.
Pedir um aumento não começa apenas no momento da reunião com a pessoa responsável pela decisão. Antes disso, é importante avaliar que valor faz sentido propor, que argumentos sustentam esse pedido e, sobretudo, qual será o impacto real desse aumento no rendimento mensal. Afinal, um salário bruto mais alto nem sempre se traduz num aumento proporcional no valor líquido recebido.
Para ajudar nesta análise, o Clan, empresa com mais de 30 anos de experiência no sector dos recursos humanos, reuniu cinco conselhos práticos para ajudar a preparar este momento com maior clareza e confiança. Deixamo-los a seguir:
1. Aproveitar o pós-férias para fazer um balanço
Antes de pedir um aumento, é importante olhar para o percurso recente: responsabilidades assumidas, objetivos alcançados, novas competências desenvolvidas e contributos para a equipa ou empresa. Este balanço ajuda a perceber se há argumentos sólidos para iniciar uma conversa sobre revisão salarial e permite preparar o pedido com mais confiança.
2. Definir o valor do aumento pretendido
Nem sempre é fácil saber que valor pedir. Por isso, antes de ter a conversa, importa definir uma expectativa realista, tendo em conta a função, a experiência, o mercado e a evolução dentro da empresa. Ter um valor concreto em mente ajuda a tornar a conversa mais clara e objetiva.
3. Fazer contas ao salário líquido
Um aumento salarial deve ser analisado para além do valor bruto. Impostos, retenções e contribuições podem influenciar o montante final recebido todos os meses. A calculadora «Vale a pena o aumento?», do Clan (ver aqui), usa tabelas oficiais de retenção na fonte e ajuda a perceber o impacto real de uma revisão salarial antes de avançar com o pedido. Esta calculadora permite comparar dois salários brutos, calcular o valor líquido depois de descontados o IRS e a Segurança Social e identificar o salário bruto mínimo necessário para alcançar um determinado aumento líquido.
4. Preparar argumentos para a conversa
Mais do que apresentar um valor, é importante explicar porquê. Resultados alcançados, maior autonomia, novas responsabilidades, cumprimento de objetivos ou contributos relevantes para a organização são exemplos de argumentos que podem apoiar o pedido. Quanto mais concreta for a preparação, mais estruturada será a conversa.
5. Escolher o momento certo para falar
Setembro pode ser uma boa altura para retomar temas profissionais com maior foco, depois do período de férias. Ainda assim, o momento deve ser escolhido com atenção: idealmente numa fase de avaliação, planeamento ou alinhamento de objetivos. Preparar a conversa com antecedência ajuda a abordá-la de forma mais natural e profissional.
Preparar um pedido de aumento é também preparar uma decisão informada. Antes de avançar, deve-se fazer contas, comparar cenários e perceber qual pode ser o impacto real no rendimento.
O Clan
Com mais de 30 anos de experiência no sector dos recursos humanos, o Clan (anteriormente Multipessoal) é uma empresa portuguesa que disponibiliza uma plataforma digital que liga pessoas e empresas de forma inovadora. Oferece um ecossistema integrado de soluções, destacando-se para as empresas os serviços de trabalho temporário, outsourcing, recrutamento e seleção, facility services, recruitment marketing e consultoria digital. Aos candidatos e colaboradores, o Clan proporciona uma experiência tecnológica otimizada, com processos 100% digitais e acesso a informações de emprego relevantes. No Clan, a tecnologia e o toque humano unem-se para construir relações de confiança, lealdade e compromisso a longo prazo. Porque todos os trabalhos são importantes, o Clan trabalha para ligar as pessoas ao emprego certo.