Trata-se de uma oportunidade para responsáveis estratégicos de recursos humanos (RH) partilharem a sua visão sobre estratégias de compensação e benefícios e ao mesmo tempo perceberem se estão verdadeiramente alinhados com as motivações reais do talento. O Great Employee Benefits Survey 2026 é um estudo concebido para oferecer uma visão 360 graus da compensação laboral. Permite comparar a visão interna das organizações com a experiência e as motivações do talento, transformando esse conhecimento em decisões mais informadas, coerentes e alinhadas com os objetivos do negócio. É realizado pela Pole Star Advisory, uma organização fundada por professores e investigadores da Universidade de Aalto, na Finlândia, sendo a empresa Vip District, parte do Epassi Group, parceira do projeto. A participação, que pode ser feita aqui, habilita ao sorteio de um cartão-oferta no valor de 100 euros.
Num documento de divulgação da iniciativa, a Vip District assinala que «o mercado de trabalho está a evoluir a um ritmo vertiginoso» e que «o salário continua a ser importante, mas os colaboradores de hoje procuram muito mais: flexibilidade, bem-estar, desenvolvimento pessoal, uma liderança mais humana e, acima de tudo, uma proposta de valor atrativa, personalizada e coerente com os tempos que vivemos». Assim, «neste novo contexto, não ouvir aquilo que realmente motiva os colaboradores pode resultar na perda dos melhores profissionais», sendo que «neste sentido a compensação é apenas uma parte da equação». Ou seja: «As organizações que se destacam na atração e na fidelização de talento não se limitam a oferecer salários competitivos: compreendem o que motiva as suas equipas e sabem transformar esse conhecimento em decisões estratégicas e concretas. A sua proposta de valor está alinhada com as expectativas reais do talento atual? Quem não tem essa certeza, talvez seja o momento de parar, analisar e repensar a estratégia.»
Ainda segundo a Vip District, o Great Employee Benefits Survey 2026 «é uma oportunidade única para contribuir para o futuro da compensação laboral, conhecer as principais tendências do mercado e reforçar a estratégia para atrair e reter o melhor talento».