De «aprender, reaprender e adaptar» ao outsourcing e aos modelos híbridos, passando por cibersegurança e sustentabilidade, até à transição do espaço tradicional à smart factory. São estas as cinco principais tendências que, de acordo com uma análise da Eurofirms – People First, vão moldar o mercado de trabalho em 2026. O retrato geral combina a aceleração tecnológica com as competências humanas, procurando encontrar potenciais respostas à escassez de talento, ao sublinhar ainda as particularidades das diferentes regiões do país.
Aprender, reaprender e adaptar: a chave para o talento em 2026
O upskilling e o reskilling vão continuar a ser palavras de ordem no próximo ano. A integração entre formação e planeamento de recursos humanos emerge como uma vantagem competitiva, permitindo que as organizações desenvolvam internamente as competências que não encontram disponíveis no mercado. Modelos de just in time learning, aprendizagem aplicada no momento e contexto em que determinada competência é necessária ganham protagonismo, ao lado de programas híbridos e personalizados.
Também as parcerias estratégicas entre empresas e entidades formativas vão tornar-se cada vez mais determinantes para alinhar as necessidades organizacionais com as expectativas de desenvolvimento dos profissionais. Esta aposta – que terá impacto direto na produtividade e fidelização de talento – promove a atualização e requalificação das equipas.
Outsourcing abre caminho para colmatar a falta de talento
Em 2026, o outsourcing e o trabalho temporário vão consolidar-se, permitindo às empresas responder de forma rápida à oscilação da procura e à escassez de talento especializado.
Modelos híbridos e bem-estar tornam-se exigência dos profissionais
Por sua vez, a flexibilidade torna-se igualmente fundamental: modelos híbridos, horários adaptáveis e funções polivalentes deixam de ser exceção e passam a premissa, tanto de trabalhadores como de candidatos. A experiência do colaborador, a transparência e o bem-estar ganham relevo, com os profissionais cada vez mais exigentes em relação à rapidez dos processos, às condições salariais e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Na hotelaria, por exemplo, a procura de talento mantém-se elevada, sobretudo em funções operacionais, mas também em perfis de suporte. Para dar resposta a esta lacuna, começam a multiplicar-se ofertas em regime híbrido para funções de back-office e apoio administrativo. A par disso, cresce a procura por colaboradores capazes de comunicar com empatia, resolver problemas e aplicar práticas sustentáveis no dia-a-dia operacional.
Cibersegurança, dados e sustentabilidade: os mais cobiçados em 2026
No segmento de executive search, os cargos mais procurados refletem a transformação estrutural da economia. As funções em maior destaque situam-se nas áreas de tecnologia, como cibersegurança, análise de dados e design de interfaces e experiência do utilizador (UI/UX). Ganha também relevo a liderança em energias renováveis e sustentabilidade, a par da crescente importância de cargos na logística e gestão de cadeias de abastecimento. Perfis executivos com visão estratégica e capacidade de liderar com ética e propósito tornam-se, igualmente, decisivos para garantir competitividade.
Do espaço tradicional à smart factory
A transição tecnológica na indústria intensifica a procura por profissionais qualificados em funções críticas para a modernização das fábricas. Destacam-se técnicos de manutenção industrial, programadores CNC e especialistas em automação e robótica. Neste sentido, aumenta a procura por perfis que impulsionam a passagem da oficina tradicional para a Indústria 4.0.
A forte presença da indústria transformadora, da metrologia e da engenharia de processos é cada vez mais complementada com a modernização sectorial: do farmacêutico ao agroalimentar, passando também pela cerâmica. O mercado vai continuar a depender de operadores polivalentes, técnicos de metrologia, manutenção eletromecânica e injeção, bem como de engenheiros de processos e técnicos laboratoriais.
Por sua vez, os sectores de logística, e-commerce e supply chain irão apresentar um crescimento, com a continuação da expansão do comércio on-line, com inovação em logística e experiências de compra.
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«Entramos num período em que a tecnologia é incontornável, mas o futuro do trabalho em Portugal só será sustentável se for também humano. As empresas que souberem combinar inovação tecnológica com ética, transparência e investimento em pessoas estarão mais bem posicionadas para competir num mercado global. Os conceitos de upskilling e reskilling não podem ser vistos como projetos isolados, mas como compromissos permanentes. Portugal tem a oportunidade de se afirmar como um polo de talento, mas só o conseguirá se a formação contínua, a flexibilidade e a valorização do capital humano fizerem parte integrante das estratégias empresariais», sublinha João Lourenço (na foto), country leader da Eurofirms Portugal.
A Eurofirms – People First
O Grupo Eurofirms é uma multinacional espanhola de gestão de talento. Desde a sua fundação, em 1991, que assume como missão ajudar as pessoas a encontrar emprego e as empresas a encontrar colaboradores, colocando em prática uma abordagem simples, mas transformadora: «People first». As pessoas e o seu bem-estar são a prioridade e o epicentro da cultura da Eurofirms, que partindo de um modelo de liderança assente nestes valores procura a melhor combinação entre candidatos e empresas. No seguimento desta aposta, a empresa é uma das finalistas do Wellbeing Awards 2025.
Com uma presença internacional crescente, o grupo conta com uma rede de mais de 150 delegações em Espanha, Portugal, Itália, França, Chile, Brasil e Peru, onde providencia soluções de trabalho temporário, seleção de pessoal, outplacement, outsourcing e desenvolvimento pessoal na maioria dos sectores.
Através da Fundação Eurofirms, o grupo tem promovido a integração de pessoas com algum tipo de deficiência ou incapacidade no mercado de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa, onde o talento está acima de qualquer limitação.
Juntamente com a Eurofirms e a fundação, as filiais Claire Joster – dedicada ao recrutamento especializado e headhunting – e CornerJob – um marketplace que reúne ofertas geolocalizadas – formam o conjunto de marcas que integram o grupo.