A WTW, empresa global de consultoria, corretagem e soluções, apresentou os resultados do Survey de Benefícios Flexíveis 2025, que confirma a consolidação deste tipo de programas no tecido empresarial português. Segundo o estudo, 62% das empresas já implementaram planos de benefícios flexíveis, enquanto 16% estão a considerar avançar com este modelo, refletindo uma clara transformação das políticas de compensação.
A amostra do estudo inclui sobretudo empresas de grande dimensão e multinacionais, representando uma visão robusta do segmento corporativo mais estruturado. Apesar da adoção crescente, os custos financeiros e a incerteza fiscal e legal continuam a ser os principais entraves para as organizações que ainda não avançaram com este tipo de programas.
Ana Amado, head of benefits da WTW Portugal, partilha: «Os resultados mostram que as empresas estão cada vez mais focadas em oferecer pacotes de compensação que reflitam a diversidade das suas equipas e promovam o bem-estar em todas as dimensões da vida dos colaboradores. A flexibilidade já não é apenas uma tendência – é uma expectativa. E o desafio passa agora por encontrar soluções simples e eficientes, mas que sejam também adaptáveis.»
Gestão dos planos e critérios de seleção de parceiros
O estudo revela também que a gestão dos planos de benefícios flexíveis é maioritariamente externalizada: 34% das empresas utilizam plataformas externas dedicadas, enquanto 11% fazem a gestão internamente sem ferramentas específicas e apenas 4% desenvolveram soluções próprias.
Quando selecionam parceiros, as empresas privilegiam a variedade de benefícios (82%), a possibilidade de customização (63%), o preço (61%), o apoio ao cliente (59%) e a facilidade de implementação (59%) – evidenciando a importância de soluções simples, ágeis e completas.
O que as empresas oferecem e o que os colaboradores valorizam
O Survey de Benefícios Flexíveis 2025mostra um alinhamento, mas também algumas diferenças, entre a oferta e a valorização dos benefícios. Os vales sociais são o benefício mais disponibilizado (84%), enquanto ocupam o segundo lugar entre os mais valorizados pelos colaboradores (65%). Já o seguro de saúde lidera a preferência dos colaboradores (78%) e é também o segundo benefício mais presente nos planos (78%).
Por outro lado, o seguro de vida surge como o benefício menos valorizado, reforçando a necessidade de literacia financeira e risco da população em geral. O benefício de Home Office & Tecnologia destaca-se por manter o posicionamento nas duas dimensões – sendo o quarto mais valorizado e também um dos mais disponibilizados –, reforçando o impacto do trabalho híbrido na gestão de pessoas.
Financiamento, flexibilidade e amplitude da oferta
Atualmente, os benefícios flexíveis nas empresas portuguesas são financiados através de quatro formatos distintos que são escolhidos como fonte de financiamento pela seguinte ordem: o salário variável, que representa a maioria das opções (54%), o valor fixo atribuído ao colaborador (23%), a percentagem do salário (20%) e outros modelos menos comuns (3%), como as «bolsas de seguros». A oferta das empresas é equilibrada: 37% disponibilizam entre um e cinco benefícios, outros 37% oferecem entre seis e 10 e 26% disponibilizam mais de 10 benefícios. Quanto ao valor anual atribuído, o intervalo entre 1.001 e 5.000 euros é o mais comum, abrangendo 29 empresas, enquanto apenas quatro ultrapassam os 5.000 euros por colaborador.
No que se refere à flexibilidade operacional dos programas, 51% das empresas permitem apenas uma abertura anual, ao passo que 33% oferecem 12 aberturas, garantindo maior liberdade de escolha com ajustes mensais.
O estudo
O Survey de Benefícios Flexíveis 2025 da WTW contou com a participação de empresas de diversos sectores – incluindo indústria, tecnologia, serviços financeiros, pharma e outros serviços –, proporcionando uma visão abrangente e atualizada da realidade dos benefícios flexíveis em Portugal. Tem como objetivo compreender as práticas e as expectativas das empresas relativamente a soluções de benefícios flexíveis no mercado português, identificando tendências, desafios e oportunidades.
Este estudo contou com cerca de 80 participantes, sendo que o universo era composto maioritariamente por empresas multinacionais (54) e organizações com mais de 200 colaboradores (55).
A WTW
A WTW disponibiliza soluções analíticas orientadas para os dados nas áreas das pessoas, do risco e do capital. Com presença em mais de 140 países e mercados, recorre à sua visão global como multinacional e à experiência local dos seus profissionais para ajudar os clientes a moldar a sua estratégia, melhorar a sua resiliência organizacional, motivar as suas equipas e maximizar o seu desempenho. Trabalhando em estreita colaboração com os clientes, procura descobrir oportunidades de sucesso sustentável e fornecer a visão que os impulsiona.