O Grupo Egor promoveu na passada sexta-feira, dia 25 de setembro, um novo encontro com clientes das suas várias empresas — a Egor (recrutamento especializado), a Synchro (outsourcing), a The Bridge (trabalho temporário) e a IT House (soluções tecnológicas). A receção, realizada num dos espaços para eventos privados do Estádio da Luz, em Lisboa, reuniu cerca de 120 convidados, num formato pensado para promover a conversa próxima entre clientes, especialistas e equipas do grupo. Trata-se da segunda edição, depois da primeira, realizada no Porto, num ano em que o Grupo Egor celebra 40 anos de atividade no mercado nacional.
O encontro decorreu poucos dias depois do Dia Internacional da Igualdade Salarial, assinalado a 18 de setembro, que volta todos os anos a colocar a discussão sobre remuneração e equidade no centro da agenda internacional – um pano de fundo particularmente oportuno para o tema escolhido pelo Grupo Egor para esta iniciativa com os seus clientes.
A sala reuniu decisores de recursos humanos e de gestão de empresas de diferentes sectores, nomeadamente financeiro, logístico, de energia e indústria. Esta presença diversificada evidencia a transversalidade de atuação do Grupo Egor em todo o país.
O networking entre clientes e equipas do Grupo Egor voltou a ser acompanhado por uma sessão com Alcides Martins, advogado e sócio fundador da AMBS Advogados. O tema em destaque manteve-se: a Diretiva europeia da Transparência Salarial e as suas implicações práticas para as empresas portuguesas.
Entre os pontos destacados na sessão estão os seguintes: Portugal ainda não transpôs a diretiva, cujo prazo terminou a 7 de junho, e a lei nacional é esperada entre o final de 2026 e o início de 2027; segundo o projeto de lei, o salário não terá de constar dos anúncios de emprego, mas o candidato terá de conhecê-lo antes de assinar contrato; e passa a caber às empresas o ónus de provar que as diferenças salariais têm uma justificação objetiva; mais, as empresas com 250 ou mais trabalhadores deverão apresentar o primeiro relatório até junho de 2027, com base nos dados salariais de 2026.
Alcides Martins referiu: «Não se proíbe toda a diferença salarial. Proíbe-se a diferença quando há trabalho igual ou de valor igual e não há justificação. Por isso, as empresas devem preparar-se desde já – algumas obrigações têm prazo de reporte a partir de junho de 2027.»
Para apoiar as empresas nesta preparação, o Grupo Egor elaborou, a partir da intervenção de Alcides Martins, um miniguia consultivo sobre a transparência salarial. O documento resume o que muda, quem é abrangido, os prazos, os novos conceitos, como a remuneração mediana e a distribuição por quartis, e as principais dúvidas das empresas.
Amândio da Fonseca, fundador e chairman do Grupo Egor, assinalou: «Em 40 anos ao lado das empresas portuguesas, aprendemos que as mudanças nas leis do trabalho têm sempre repercussões internas grandes. A transparência salarial não é exceção: o primeiro reporte às autoridades, em 2027, já vai incidir sobre os dados salariais deste ano. Quisemos promover esta conversa exatamente por isso – para que os nossos clientes estejam preparados.»
De referir que o convidado do encontro do Porto, Alcides Martins, é advogado e sócio fundador da Alcides Martins, Bandeira, Simões & Associados – Sociedade de Advogados (AMBS Advogados). Foi professor de Direito do Trabalho, Direito Internacional do Trabalho, Direito do Trabalho Comparado e Direito Social Europeu no curso de Gestão de Recursos Humanos do ISLA Lisboa, e é atualmente professor convidado no ISCTE-IUL e na Universidade Europeia. É autor de diversas obras de referência em Direito do Trabalho e da Segurança Social, publicadas pela Almedina, entre as quais o Manual de Direito da Segurança Social e Código de Processo do Trabalho Anotado e Legislação Complementar Anotada, além de Código do Trabalho Anotado, editado pela Nova Causa.
O Grupo Egor
Criado em 1986 e com capital 100% português, o Grupo Egor é composto por empresas especializadas em soluções à medida na gestão global de recursos humanos: a Egor, dedicada a recrutamento especializado de talento para Middle & Top Management e C-Level; a Synchro, especializada em outsourcing nas áreas de Contact Centers e BPO (terceirização de processos de negócio); a The Bridge, focada em trabalho temporário (TT) e cedência direta de quadros operacionais; e a IT House, especializada em soluções tecnológicas de recrutamento e integração de talento. Com 40 anos de atividade, 12 escritórios de norte a sul do país, tem cerca de 100 milhões de euros de volume de negócios e mais de 5.000 colaboradores ativos junto dos seus clientes.