A próxima edição da Conferência Contra Tendências, marcada para o dia 15 de outubro, na Nova SBE, em Carcavelos, tem entre as diversas propostas para discussão o futuro do trabalho e o desafio que é lançado aos atuais modelos de talento.
Num comunicado da Header, entidade organizadora e que integra o universo da Wellow Network, pode ler-se que «a transformação do trabalho deixou de ser uma projeção para o futuro» e que «já está em curso e está a obrigar as organizações a repensar algumas das regras que, durante décadas, sustentaram a forma como desenvolvem, avaliam e fazem progredir talento». Assinala-se ainda: «Durante décadas, as organizações construíram talento através da experiência, avaliaram desempenho com base em resultados e prepararam líderes através da progressão de carreira. Hoje, muitas dessas referências começam a ser colocadas em causa./ A inteligência artificial (IA) está a assumir tarefas que, até há pouco tempo, faziam parte do percurso natural de aprendizagem de muitos profissionais. Se determinadas tarefas deixam de ser realizadas por pessoas, como se desenvolvem os especialistas e líderes de amanhã?/ Ao mesmo tempo, humanos e algoritmos produzem cada vez mais resultados em conjunto, tornando menos evidente a forma como o mérito, o potencial e o desempenho devem ser avaliados.»
Estas questões estarão no centro do painel «O futuro do trabalho já começou. Ninguém conhece as regras deste jogo.», que propõe uma reflexão sobre os mecanismos que sustentaram o trabalho durante décadas e que poderão estar prestes a ser reescritos.
A Header assinala ainda: «Entre as tensões a explorar estará o impacto da IA nos modelos de aprendizagem e desenvolvimento de talento, bem como a capacidade das organizações para adaptar os seus modelos de gestão a uma realidade nova, em vez de continuarem a aplicar regras antigas a contextos profundamente diferentes./ A discussão irá também colocar uma questão central: estamos verdadeiramente a reinventar os modelos de talento ou apenas a adaptar estruturas antigas às novas ferramentas?/ Num contexto em que a tecnologia está a transformar funções, competências, modelos de colaboração e critérios de avaliação, a capacidade de rever as regras do trabalho poderá tornar-se uma das principais responsabilidades das organizações nos próximos anos.»
Programa da conferência e inscrições aqui.
A Header
A Header é uma parceira estratégica para organizações e líderes que procuram alinhar pessoas, cultura e estratégia de negócio de forma consistente. A sua atuação, com foco no segmento executivo, organiza-se em cinco áreas complementares: Consulting, Learning, Executive Search, Interim Management e Outplacement. Através destas áreas, apoia desafios de transformação, liderança, crescimento e transição, com uma abordagem próxima, rigorosa e orientada ao impacto.
A Header faz parte da Wellow Network, um ecossistema humanista empreendedor e inovador, movido a, por e para pessoas, com mais de 25 anos de experiência e que assenta a sua atividade num portfólio alargado de soluções empresariais.