O Grupo Egor, um player destacado em recursos humanos e de capital 100% português, nomeou Miguel D’Almeida (na foto) como membro do Conselho de Administração no passado dia 22. Miguel D’Almeida mantém as funções de diretor executivo de recrutamento sul, área que reúne o recrutamento especializado de quadros médios, de topo e c-level e, desde o início deste ano, a área de assessments.
No Conselho de Administração, Miguel D’Almeida terá um foco especial nas pessoas: na forma como o grupo atrai, avalia e desenvolve talento para os clientes e no desenvolvimento das equipas internas que tornam esse trabalho possível.
A escolha não é casual. Desde que fundou o Grupo Egor, em 1986, Amândio da Fonseca, psicólogo de formação, construiu a identidade da instituição sobre uma visão humanista da gestão de pessoas. Com a entrada de Miguel D’Almeida, também psicólogo, o Conselho de Administração reforça o peso dessa matriz nas decisões estratégicas, num momento em que o mercado português enfrenta uma persistente escassez de talento e em que a inteligência artificial (IA) entra de forma acelerada nos processos de recrutamento.
Amândio da Fonseca, fundador e chairman do Grupo Egor, partilha: «Desde o primeiro dia, a Egor acreditou que o sucesso de qualquer organização depende da forma como compreende e desenvolve as suas pessoas. Aos 40 anos, queremos que essa visão tenha uma presença ainda mais forte no Conselho de Administração. O Miguel conhece as pessoas e conhece o negócio, e é essa combinação que queremos reforçar na forma como o grupo cresce.»
Por sua vez, Miguel D’Almeida refere: «Recrutar em Portugal é hoje um exercício de equilíbrio. O recrutamento especializado constrói uma ponte entre duas partes com interesses diferentes, que precisam de chegar a uma decisão comum, e isso exige conhecimento de mercado, independência, capacidade de questionar e inteligência emocional. O verdadeiro sucesso não está em apresentar candidatos, mas em aumentar a qualidade da decisão. Porque recrutar sempre foi, e continuará a ser, um ato que exige verdadeira humanidade. É com esse compromisso, com os nossos clientes, os candidatos e as nossas próprias equipas, que assumo esta nova responsabilidade.»
Com esta nomeação, o Conselho de Administração do Grupo Egor passa a ter a seguinte composição:
Amândio da Fonseca — Fundador e Chairman
Alexandre Antunes — Chief Executive Officer (CEO)
Elisabete Roxo — Diretora da Synchro Sul
Filipe Pereira — Diretor Comercial do Grupo
Filipe Nogueira — Diretor Jurídico
Simão Fonseca — Diretor de Inovação e Diretor Geral da IT House
Miguel D’Almeida — Diretor Executivo de Recrutamento Sul
De assinalar que Miguel D’Almeida é licenciado em Ciências Psicológicas e tem um mestrado integrado em Psicologia Clínica pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA). Iniciou o seu percurso na Thomas International/ NMC International, gerindo projetos de recrutamento e seleção, executive search, avaliação comportamental e assessment centers para a progressão de quadros de topo. Seguiram-se vários anos na Kelly Services Portugal, onde evoluiu de Search & Selection Senior Consultant a National Operations Manager de recrutamento especializado, liderando uma equipa de 30 consultores nas áreas de Engenharia, Logística, Finanças, Recursos Humanos, Jurídico, Comercial, Marketing e IT (Tecnologias de Informação). Posteriormente, foi business manager de recrutamento especializado na GI Group, responsável pelo recrutamento de quadros médios, de topo e IT. No Grupo Egor, é diretor executivo de recrutamento sul e, desde o presente mês de setembro, membro do Conselho de Administração.
O Grupo Egor
Criado em 1986 e com capital 100% português, o Grupo Egor é composto por empresas especializadas em soluções à medida na gestão global de recursos humanos: a Egor, dedicada a recrutamento especializado de talento para Middle & Top Management e C-Level; a Synchro, especializada em outsourcing nas áreas de Contact Centers e BPO (terceirização de processos de negócio); a The Bridge, focada em trabalho temporário (TT) e cedência direta de quadros operacionais; e a IT House, especializada em soluções tecnológicas de recrutamento e integração de talento. Com 40 anos de atividade, 12 escritórios de norte a sul do país, tem cerca de 100 milhões de euros de volume de negócios e mais de 5.000 colaboradores ativos junto dos seus clientes.