A crescente centralidade dos benefícios extrassalariais na estratégia das organizações é um dos movimentos mais significativos da gestão de pessoas nos últimos anos. O que antes era encarado como um elemento de suporte à remuneração assume agora um papel determinante nas empresas.
Texto: Rosa Martins Imagem: DR
Para além de melhorarem a proposta de valor para colaborador e a atratividade das empresas, os benefícios extrassalariais são um espelho da cultura e dos valores de cada organização. Têm a capacidade não só de aumentar o poder de compra dos colaboradores como de promover diretamente o seu bem-estar.
E, numa altura em que as empresas se debatem com baixas taxas de envolvimento, esta é uma vantagem crítica e uma alavanca real de competitividade. A alegria e o bem-estar no trabalho não são um conceito abstrato. São um indicador com impacto direto nos resultados. Foi exatamente por isso que a Edenred lançou recentemente o seu movimento Joie de Vivre, com uma convicção central: colaboradores mais felizes são colaboradores mais produtivos, mais criativos e mais comprometidos com os objetivos da organização.
Esta convicção assenta em evidência concreta. As organizações que investem de forma estruturada no bem-estar dos seus colaboradores registam melhores resultados: maior retenção de talento, redução do absentismo e equipas mais motivadas e produtivas. É a partir desta realidade que a Edenred constrói a sua proposta – e é também por isso que conta hoje com mais de 23 mil empresas clientes e ultrapassa um milhão de utilizadores ativos em Portugal.
Uma oferta construída à medida da vida real
Hoje, a Edenred disponibiliza uma plataforma, sem custos fixos por utilizador, com nove benefícios e vantagens que cobrem as principais dimensões do bem-estar: desde a alimentação e os cuidados de saúde ao desenvolvimento pessoal e profissional, passando pelo apoio à família nas suas diferentes vertentes, pelo reconhecimento e pela qualidade de vida. Temos uma oferta desenhada para acompanhar o colaborador nas várias fases da sua vida, respondendo a necessidades concretas e distintas.
Tecnologia que serve as pessoas
A Edenred tem sido pioneira na digitalização da gestão de benefícios em Portugal. A App MyEdenred – a primeira a ser lançada e a mais utilizada do sector no país – proporciona aos colaboradores uma experiência integrada: gestão dos benefícios, transações através da wallet e acesso ao programa de vantagens com mais de 100 marcas e descontos na ordem dos 20 a 30%. Para as equipas de recursos humanos, o Portal Cliente centraliza a gestão de todos os benefícios, reduz a burocracia e liberta tempo para o que verdadeiramente importa.
A tecnologia, na Edenred, é um meio – não um fim. O objetivo é tornar os benefícios mais acessíveis, mais utilizados e, consequentemente, mais impactantes. Um benefício que não chega às pessoas não cumpre a sua função. A nossa plataforma assegura que chegue.
Benefícios e sustentabilidade: uma articulação natural
Os benefícios extrassalariais são ainda aliados naturais das estratégias ESG (environmental, social and governance). A fiscalidade favorável que lhes está associada permite às empresas gerar valor real para os colaboradores sem comprometer a competitividade, contribuindo simultaneamente para objetivos de impacto mais amplo. Através das suas soluções e iniciativas, a Edenred permite às empresas endereçarem nove Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
Para os profissionais de recursos humanos, os benefícios representam hoje uma oportunidade estratégica: a de construir uma marca empregadora sólida, uma cultura organizacional coerente e um ambiente de trabalho onde as pessoas queiram, genuinamente, permanecer e crescer. A Edenred disponibiliza as soluções e ferramentas para o fazer, com simplicidade, escala e impacto.
Rosa Martins, Chief Sales Officer (CSO) da Edenred Portugal; presença no LinkedIn aqui
A Edenred tem uma posição de destaque global em soluções de Benefícios & Engagement para colaboradores e de Mobilidade. Com mais de um milhão de clientes corporativos em 44 países, dispões de uma plataforma que dá a mais de 60 milhões de utilizadores acesso a serviços e produtos de dois milhões de comerciantes parceiros.
A Edenred oferece soluções digitais com fins específicos, dedicadas a colaboradores (como benefícios de refeição, educação, bem-estar e incentivos), gestores frota (como soluções para abastecimento, manutenção, portagens, estacionamento e transporte) e pagamentos corporativos (como cartões virtuais). Fiéis ao propósito do grupo, «Enrich connections. For good.», estas soluções aumentam o bem-estar e o poder de compra dos utilizadores e simplificam a vida dos colaboradores. Promovem o acesso a uma alimentação mais saudável, produtos mais ecológicos e a uma mobilidade mais suave. Além disso, melhoram a atratividade e a eficiência das empresas, enquanto dinamizam o mercado de trabalho e a economia local.
Os 12 mil colaboradores da Edenred estão comprometidos em tornar o mundo do trabalho um ecossistema conectado, mais seguro, eficiente e responsável a cada dia.
Em 2025, graças à sua plataforma tecnológica, o grupo geriu um volume de negócios de 49 mil milhões de euros, realizados principalmente por meio de aplicações móveis, plataformas on-line e cartões.
A Edenred está listada na bolsa de valores Euronext Paris e incluída nos seguintes índices: CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index e DJSI World Index.