A CIMPOR abriu as candidaturas para a segunda edição do seu programa de trainees, o CIMPOR NextGen 2.0, que dá continuidade à aposta estratégica na atração, na integração e no desenvolvimento de jovens talentos para a indústria. Com a duração de 12 meses, o programa destina-se a jovens com diferentes percursos académicos, que terão a oportunidade de desempenhar funções numa grande variedade de áreas e em diferentes geografias.
Após o sucesso da primeira edição, a iniciativa é um pilar na política de desenvolvimento de pessoas na organização, tendo contribuído para a formação de profissionais preparados para os desafios atuais e futuros do sector.
Ao longo dos últimos meses, os trainees integrados na primeira edição desempenharam um papel ativo em diferentes áreas da organização, tanto em contexto industrial como corporativo. A sua participação trouxe novas perspetivas, energia e dinamismo às equipas, num percurso marcado pela aprendizagem contínua, pela partilha de conhecimento e pela integração em projetos relevantes e estratégicos para o negócio e para a organização.
Rita Baptista, chief human resources officer da CIMPOR, partilha: «O NextGen é uma porta de entrada para o futuro da indústria e para o desenvolvimento de novas gerações de profissionais. Os resultados da primeira edição demonstram o impacto positivo que este programa tem tido tanto nos trainees como nas equipas que os acolhem, e esta nova edição é um passo natural na continuidade deste compromisso.»
Com o lançamento do NextGen 2.0, a CIMPOR dá continuidade a esta experiência, num programa que alia formação prática em contexto real de trabalho a uma forte componente de desenvolvimento pessoal e profissional. Os participantes poderão integrar áreas de Engenharia, Gestão ou funções nas mais variadas áreas corporativas, com oportunidades em disciplinas como Engenharia Civil, Mecânica, Eletrotécnica ou Química, bem como Data Science, Marketing, Recursos Humanos, Direito ou Gestão.
Várias das funções previstas têm um âmbito internacional, permitindo aos trainees trabalhar a partir de Portugal integrados em equipas globais, com ligação aos vários países em que a CIMPOR está presente, nomeadamente países europeus, Costa do Marfim, Camarões, Gana ou Cabo Verde.
As candidaturas ao CIMPOR NextGen 2.0 estão abertas até ao dia 5 de junho e podem ser submetidas aqui.
A empresa
A CIMPOR é uma das mais icónicas marcas do panorama industrial português. Com três grandes fábricas em Souselas, Alhandra e Loulé, posiciona-se como líder em Portugal, com mais de 1.200 pessoas e com operações em cerca de 14 países, entre eles Cabo Verde, Costa do Marfim e Turquia. Em março de 2024 foi adquirida pela TCC Group Holdings, o terceiro maior player global no mercado mundial de cimento, que deu ao grupo uma expressão internacional ainda maior.
A sustentabilidade é um dos principais compromissos da CIMPOR. Até ao final de 2026, vai investir 350 milhões de euros nesta área, para atingir o compromisso de ser NET-ZERO até 2050.