O novo livro da PACTOR é um guia que destaca os atuais desafios da liderança, o modelo GROWTH, as competências do líder coach e a criação de uma cultura desse tipo.
Perante a incerteza, a aceleração tecnológica e a complexidade do mundo dos negócios, a liderança assume uma forte relevância nas organizações, implicando muito mais do que apenas competências técnicas: exige propósito, autenticidade, coragem e capacidade de inspirar.
Catarina Quintela, consultora e docente nas áreas de Liderança, Transformação Cultural e Desenvolvimento de Pessoas, e Margarida Pedrosa, especialista em Estratégia de Recursos Humanos, apresentam o livro Líder Coach – Transforme a Liderança na sua Organização com Ferramentas que Funcionam”. Trata-se de um livro útil para quem procura evoluir na liderança alicerçada no desenvolvimento das pessoas, tirando partido de ferramentas de coaching.
No prefácio, Ângelo Paupério, administrador não-executivo da Sonae, escreve: «Neste mundo de constante mudança, os modelos de liderança mais tradicionais já não se mostram capazes de responder às exigências de uma nova geração cada vez mais bem formada, com expectativas de rápida progressão profissional, desejosa de participar na construção do futuro e consciente de que a felicidade tem de ser procurada num âmbito bem mais amplo do que o do trabalho.»
Sendo uma obra sobre liderança, destaca a área do coaching e o papel que os líderes devem assumir enquanto agentes que impulsionam o desenvolvimento de quem integra as suas equipas e que assegura as condições para o sucesso das empresas. É explorada uma abordagem transformadora à liderança, procurando incentivar gestores, chefias e profissionais com responsabilidade sobre pessoas a assumirem uma atitude de líder coach. Mais do que gerir tarefas, é um papel que ajuda a desenvolver pessoas e equipas, promovendo em simultâneo uma cultura de aprendizagem, confiança e bem-estar organizacional.
Também no prefácio, Isabel Barros, administradora executiva da MC, escreve: «Este livro é um convite à reflexão, à aprendizagem e à ação. Um convite para que cada líder – atual ou futuro – descubra em si a capacidade de ser coach, mentor e facilitador. Porque liderar, hoje, é ajudar os outros a crescer. E é nesse crescimento mútuo que se constrói o verdadeiro sucesso.»
Entre outros temas centrais do livro, destacam-se os atuais desafios da liderança, o modelo GROWTH, as atuais competências e a criação da cultura de líder coach. Logo no capítulo 1, sobre os desafios das lideranças nas organizações, pode ler-se: «Criar verdadeiras culturas de aprendizagem implica, portanto, desafiar a resistência natural à mudança e oferecer oportunidades diversificadas de crescimento. Quanto mais as pessoas resistem a novos contextos, mais importante é serem encorajadas e inspiradas a exporem-se a realidades diferentes. Líderes que dão o exemplo, que partilham as suas próprias jornadas de aprendizagem e que cultivam a curiosidade como valor central, abrem espaço para uma cultura de aprendizagem.»
O livro é dirigido a gestores, líderes de equipas, empreendedores, profissionais de recursos humanos e a todos os que ambicionam liderar com impacto. Enriquecido com casos reais e entrevistas inspiradoras, apresenta-se como uma ferramenta prática e atual, explorando os desafios contemporâneos das lideranças, o modelo GROWTH e a criação de uma cultura de líder coach.
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