A Milestone, consultora portuguesa tecnológica, continua a destacar-se no mercado pelo compromisso com os seus colaboradores. A prioridade que dá à retenção de talentos, ao bem-estar dos colaboradores e à promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e equilibrado faz com que, ano após ano, a taxa de retenção suba. Em 2023, esta taxa foi de 88%, um dado que permite à Milestone continuar a atrair e manter talentos de alto nível.
No primeiro semestre de 2024, a empresa realizou 20 novas contratações e prevê adicionar mais 15 profissionais à sua equipa até ao fim do ano. Atualmente, a Milestone conta com 195 colaboradores e o objetivo é ultrapassar os 200.
Ao longo do ano passado, a empresa investiu mais de 145 horas em iniciativas de bem-estar, com mais de 82% dos colaboradores a participarem ativamente em eventos e programas corporativos. Além disso, 17% dos colaboradores beneficiaram do programa de apoio psicológico, reforçando a atenção da empresa ao bem-estar mental e emocional da equipa.
Vários estudos destacam a retenção de talentos como um desafio crucial, especialmente no sector das tecnologias da informação (TI), sublinhando a importância de estratégias flexíveis e centradas nas habilidades dos colaboradores para manter uma equipa de alto desempenho.
Liliana Silva, people director da Milestone, partilha: «O ano de 2024 está a ser marcado pelo fortalecimento dos alicerces da Milestone, com foco em capacitar a equipa através de ferramentas e iniciativas que promovam um equilíbrio ainda maior entre a vida pessoal e a vida profissional, sustentabilidade, responsabilidade social e uma cultura organizacional robusta. Para nós é importante a taxa de retenção, pois significa que os nossos profissionais se sentem valorizados. Além disso, também existe uma elevada taxa de colaboradores que deixam a Milestone e voltam ao fim de algum tempo.»
A diversidade e a inclusão também são pilares fundamentais na Milestone. Hoje, 42% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres e a força de trabalho representa cinco nacionalidades. Em 2024, 2% dos colaboradores da empresa são portadores de deficiência, refletindo o compromisso contínuo com a inclusão.
«A Milestone tem o compromisso de continuar a promover o equilíbrio entre trabalho e vida familiar. Por exemplo, 10% dos colaboradores foram pais no último ano, o que evidencia o apoio contínuo da Milestone à natalidade e ao equilíbrio entre família e carreira», sublinha Liliana Silva.
Para este ano, os objetivos passam por reforçar e promover a responsabilidade social e a sustentabilidade, o equilíbrio entre trabalho e família e o bem-estar pessoal e a comunicação e a cultura.
A tecnológica portuguesa, que no ano passado registou um volume de negócios de 12,5 milhões de euros, compromete-se a continuar a promover um ambiente de trabalho que valorize estes pilares, assegurando um crescimento sustentável e alinhado com os valores corporativos.
No ano passado, a Milestone foi reconhecida como a quinta Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal, e já em 2004 foi reconhecida como a segunda Empresa Mais Feliz de Portugal, de acordo com o ranking Happiness Works. Além disso, recebeu distinções pelo Best Mental/ Emotional Health Strategy e ficou no top 3 no People’s Choice Awards do Best Wellbeing Program, nos Wellbeing Awards 2023.
Na Milestone as iniciativas de retenção estão alinhadas com estas melhores práticas, reforçando o compromisso em proporcionar um ambiente de trabalho atrativo e sustentável.
A Milestone
Fundada em 2010, a Milestone é uma consultora de TI especializada na implementação de sistemas de gestão de informação, com um foco particular em soluções SAP. Oferece uma ampla gama de serviços, incluindo Business Operations, Performance & Analytics, Maintenance & Support, Infrastructure Solutions e Talent Solutions. Com mais de uma década de experiência, uma base sólida de mais de 200 clientes e 195 colaboradores, oferece soluções personalizadas e serviços de consultoria que se destacam pela alta qualidade.