Na Winsig, acredita-se que «é a ligação entre as pessoas e o negócio que impulsiona a excelência e a liderança no sector». Patrícia Soares, a diretora de recursos humanos, diz que para isso criam uma cultura organizacional que seja inclusiva, colaborativa e orientada para resultados. A empresa integra o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human».
Texto: Redação «human» Foto: João Bizarro
A capacidade de reinvenção e inovação da equipa, fruto do know-how e da permanente investigação, é o grande destaque da Winsig, segundo Patrícia Soares, a diretora de recursos humanos, que explica estar aí a razão de se manterem «atualizados e competitivos num mercado em constante mutação». Trabalhando com centenas de empresas que lhe confiam diariamente não só os seus sistemas de informação mas também os seus processos de gestão, a Winsig tem por isso «uma responsabilidade acrescida», conforme assinala Patrícia Soares: «Esta competitividade tem um impacto muito grande na gestão de recursos humanos, um ponto-chave no sucesso de qualquer negócio. É por isto que o nosso foco não está direcionado apenas para as relações externas da Winsig; as nossas pessoas são a nossa história e se queremos continuar a escrevê-la de forma bonita, como fazemos há 15 anos, temos de continuar a cuidar delas.»
A responsável considera o sector das TIC (tecnologias de informação e comunicação) «extremamente desafiante no que toca à gestão de pessoas» e cita mesmo dados da IDC, que estima que em Portugal os gastos em tecnologias cresçam sete vezes mais do que a economia, ou seja, «esta competitividade vai continuar a apresentar muitos desafios aos gestores de recursos humanos», diz, para logo acrescentar: «Na Winsig, a atração do talento continua a ser um dos principais focos, porque cada vez mais são as pessoas que escolhem as empresas onde querem trabalhar e não o contrário. Então, tentamos ao máximo garantir que estamos no radar dos profissionais desta área e também daqueles que irão entrar no mercado de trabalho.»
Importa referir que em outubro próximo a empresa vai abrir vagas para estágios profissionais, através da Academia de Trainees. Com a iniciativa, pretende recrutar jovens formados que se interessam pela área da consultoria e que tenham formação em gestão, contabilidade, engenharias ou informática. O programa da Academia de Trainees existe há vários anos e tem tido um papel bastante relevante no crescimento da Winsig, uma vez que regista uma taxa de integração após o estágio de 90% (dados da Academia de Trainees de 2023).
Ligar as pessoas ao negócio
Na Winsig, acredita-se que «é a ligação entre as pessoas e o negócio que impulsiona a excelência e a liderança no sector». Patrícia Soares diz que para isso criam uma cultura organizacional que seja inclusiva, colaborativa e orientada para resultados, referindo ainda: «Promovemos a participação ativa dos colaboradores nos processos de tomada de decisão e incentivamos a partilha de ideias. É através da diversidade de pensamento e experiências que conseguimos encontrar as melhores soluções. Além disso, reconhecemos e celebramos o sucesso individual e coletivo, incentivando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Em resumo, cuidamos das nossas pessoas e elas cuidam do negócio.»
Recentemente, foi criada na Winsig uma iniciativa chamada «Dia do Programador», visando promover a interação e a partilha de conhecimento entre os programadores da empresa. «Reconhecemos que devido às exigências do dia-a-dia e à dispersão geográfica nem sempre é fácil encontrar tempo para trocar ideias uns com os outros», assinala a responsável, explicando que o «Dia do Programador» proporcionou aos colaboradores uma oportunidade de conviver, partilhar experiências, discutir boas práticas e aprender. «O feedback foi muito positivo, tanto que já estamos a planear o próximo», partilha.
Adicionalmente, e porque o compromisso passa também pelo bem-estar e pelos interesses pessoais dos colaboradores, a Winsig tem apoiado diversos colaboradores que são praticantes de diferentes modalidades desportivas, como o ciclismo, o triatlo, o padel e o enduro. «Esta iniciativa surgiu da nossa missão em valorizar os nossos recursos não só como profissionais, mas também como pessoas, com interesses e paixões para além do ambiente de trabalho», explica Patrícia Soares. «Queremos que sintam que apoiamos as suas conquistas pessoais, além de que a prática de desporto reflete-se na saúde física e mental, daí que não tenhamos dúvidas do impacto positivo que a iniciativa tem no desempenho das pessoas», refere a concluir.
»» DISTINÇÃO
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
»» QUADRO
Winsig – Soluções de Gestão
Sede: Vila Nova de Gaia
Atividade: Consultoria em Informática de Gestão
Número de colaboradores: 120
Média de idades: 43 anos
Antiguidade média: 8 anos
Colaboradores em trabalho remoto: 100% híbrido
Site: www.winsig.pt