A Auchan Retail Portugal fez uma revisão significativa na sua política salarial. Com um investimento superior a 10 milhões de euros, reafirma o seu compromisso em proporcionar condições justas e competitivas para todos os colaboradores.
O salário mínimo de entrada na Auchan passou em 2024 a ser de 845 euros. Com este valor, mais subsídios (refeição, noturnos e domingos e feriados), um operador recebe no início da sua carreira cerca de 1.100 euros, em 14 meses. Em termos médios, considerando os benefícios e a participação de resultados, aufere 1.220 euros mensais, em 14 meses.
A este valor, a empresa retalhista alimentar acrescentou um total de 4.608 milhões de euros partilhados com os colaboradores acionistas. Esta distribuição de valor da participação de resultados enfatiza ainda mais a cultura de partilha da empresa.
Além do investimento direto nos salários, a Auchan também se dedica a melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores através de diversos benefícios adicionais. Em 2023, a retalhista alimentar investiu mais de sete milhões de euros em benefícios como o Prémio Antiguidade, o Seguro de Saúde e Vida, o Kit Bebé e ainda o Desconto Colaborador nas compras. Tudo isto representou um aumento de 17,37% em relação ao ano anterior.
Igualmente preocupada com a igualdade de género e inclusão social, a Auchan reforçou a percentagem de mulheres em cargos de liderança, sendo do total de colaboradoras existentes, 54,4% são líderes. Além disso, a empresa mantém uma estrutura de trabalho estável, com 99,2% dos colaboradores efetivos e uma média de antiguidade na empresa de 12 anos.
Ainda, desde 2016, a valorização da ação cresceu 57,40%, percentagem que acaba por consolidar ainda mais a posição da Auchan no mercado.
Recorde-se que todos os colaboradores da Auchan Retail Portugal já têm um conjunto de vantagens que vão desde um seguro de saúde completo que inclui o agregado familiar direto (este seguro é igual para todos os colaboradores, independentemente da função que têm na empresa), seguro de vida e acidentes pessoais, desconto em todas as compras, telemóvel com pacote de minutos – incluindo utilização familiar a custos reduzidos, entre outros.
A Auchan tem no seu ADN o envolvimento dos colaboradores no negócio, onde, sendo acionistas, se sentem parte integrante da vida da empresa. Em cada loja ou serviços de apoio existem representantes dos acionistas, colaboradores que são eleitos por um período de dois anos, que para além de participarem em reuniões regulares de informação dos resultados da empres, têm o dever de informar e animar os seus colegas acionistas.
A empresa pauta-se por defender o direito e o dever de informação, sendo que os objetivos e estratégia definidos pela empresa são partilhados com todos. Existe uma transparência total com apresentação de todos os resultados de forma periódica, materializada ainda pelo conceito de Salas Obeya em todas lojas e Sede Auchan, onde o caminho, a estratégia e os objetivos da empresa estão ao alcance de todos e, portanto, alinhados com os objetivos individuais.
De salientar que Auchan Retail Portugal é, desde 2006, a única empresa da distribuição a nível nacional certificada em responsabilidade social, com a Norma SA 8000.