O HR Survey 2024 da Stanton Chase Portugal revela que os executivos portugueses apresentam uma visão sobre a evolução da economia e dos negócios das suas empresas claramente menos positiva do que tinha acontecido em 2022 e 2023. Algo revelador, muito provavelmente, da instabilidade e dos riscos no contexto internacional.
Este survey teve agora a nona edição e decorreu no primeiro trimestre do corrente ano, com a participação de mais de três centenas de profissionais de recursos humanos.
Este estudo visa contribuir para um maior conhecimento sobre a realidade portuguesa, bem como auscultar as preocupações dos líderes e gestores empresariais numa perspetiva corporativa, mas também pessoal.
De forma sintética e em termos comparativos com os últimos anos, a consultora realça:
– Uma ligeira redução do otimismo dos respondentes sobre a evolução do seu sector de atividade. Embora 80,4% dos inquiridos se mostrem otimistas (respostas de crescimento forte ou moderado) em relação à evolução do seu setor nos próximos dois anos, a verdade, é que este valor representa um decréscimo de 5,35% em relação ao ano 2023 e 3,35% em relação ao ano de 2022. Adicionalmente, os resultados também apontam que 12,9% consideram que irá ocorrer uma estagnação e 6,2% uma retração moderada, o que se compara respetivamente com os 8,2% e 5,1% obtidos no ano de 2023.
– O sentimento em relação à evolução do negócio das próprias empresas para os próximos dois anos é consideravelmente mais negativo este ano do que aquele que existia em 2023. A análise dos dados revela uma mudança significativa no sentimento em relação à evolução económica. De facto, se em 2023 existiram 72,5% respostas positivas («muitos otimistas», 6,1%, e «otimistas», 66,4%) e apenas 21,4% de respostas neutras. Agora, as respostas neutras cresceram para 64,2% e as respostas positivas reduziram para 29,6%. Estes números parecem indicar um sentimento de dúvida sobre a evolução da economia nos próximos dois anos.
– Nas maiores dificuldades sentidas pelos gestores de recursos humanos existe sintonia entre os resultados de 2023 e 2024. As áreas onde parecem existir mais problemas são a atração e recrutamento do talento adequado (67,7% em 2024 face a 74,4% em (2023), o espírito de equipa, comunicação interna e compromisso das pessoas (41,6% em 2024 face a 33,7% em 2023) e a retenção das pessoas chave (38,7% em 2024 face a 40,7% em 2023). Realça-se ainda um aumento relevante da importância dada aos processos de transformação digital (29,9%), criação de métricas/ HR analytics (15,2%), processos de gestão RH (15,2%).
– Já no que se refere aos principais desafios futuros, persiste uma continuidade em relação aos anos anteriores. Os resultados apontam para a escassez de talentos em determinadas áreas (68,9%) com maior percentagem pelo terceiuro ano consecutivo; a entrada de novas gerações e a inerente mudança cultural (47,2%) e a emergência de novos modelos de trabalho, baseados na flexibilidade e na conectividade tecnológica (41,3%),
– As principais áreas da gestão de recursos humanos nas quais as empresas se irão focar nos próximos anos parecem ser gestão de carreiras e retenção de talentos (58,9%); desenvolvimento de competências (45,5%); atração e recrutamento (36,4%). Realça-se que a importância dada à atração e ao recrutamento passou de segunda posição em 2023 para terceira em 2024 (atrás de desenvolvimento de competências), o que poderá indiciar que as empresas estão mais preocupadas com o desenvolvimento de competências e a retenção de talentos internos. Realça-se também a valorização significativa do processo de transformação digital que passou de 10,5% em 2023 para 24,6%,
– Os gestores de recursos humanos revelam uma ligeira redução na avaliação de Portugal enquanto país para trabalhar, que é acompanhada de uma alteração significativa dos principais fatores de atratividade de Portugal para profissionais qualificados. De facto, enquanto em 2023 os principais fatores eram o ambiente cada vez mais multinacional (54,7%), a hospitalidade do povo português (45,7%) e a qualidade da oferta académica (37,2%), em 2024 são a segurança do país (79,5%), a qualidade de vida (57,2%) e a hospitalidade do povo português (54%). De realçar que o fator relativo ao nível salarial praticado passou de 11,6% em 2023 para 2,6% em 2024.
Os resultados do survey, encontram-se acessíveis no site da Stanton Chase, aqui.