A Damia Group Portugal, consultora especializada em recrutamento de perfis de tecnologia, com a missão de melhorar a experiência de trabalho e, assim, conseguir trabalhadores e empresas com relações transparentes e de sucesso, uniu esforços com a Coverflex e apresentou um estudo salarial no sector tecnológico 2024. Com o «HTTP – Your Ultimate Guide to: Hiring Tech Talent in Portugal», as duas empresas pretendem adicionar valor na criação de ofertas de emprego, com esta ferramenta essencial para que as empresas contratem de uma forma mais efetiva e atrativa, captando e retendo talentos, o que culmina no sucesso de todos – empresa e colaboradores.
Neste estudo analisaram os seguintes temas: o aumento salarial sentido em 2022 versus a estabilização em 2023, fruto de uma maior disponibilidade de profissionais no mercado, devido aos layoffs nas tecnológicas; uma maior procura de software developers na tecnologia Python, por esta fazer parte dos domínios de projetos de Inteligência Artificial e Machine Learning, cada vez mais procurados pelas empresas; e, contrariamente à anterior, a diminuição de procura de software developers de Frontend, mantendo-se a hegemonia na tecnologia React, não apresentando em nenhuma delas discrepâncias salariais.
No que diz respeito ao regime de trabalho, presencial, híbrido ou full remote, conclui-se que: em 2023 se sentiu um regresso ao escritório, com muitas empresas a optarem pelo regime presencial ou híbrido; dentro do regime híbrido, a amostra deste estudo demostrou uma preferência pelo regime híbrido flexível, ou seja, com a possibilidade do colaborador decidir quando e com que frequência vai ao escritório; e, exatamente no regime oposto, sentiu-se também uma perda significativa do trabalho 100% remoto, tanto por parte das empresas como dos trabalhadores, havendo menos empresas a contratar com este regime e uma preferência dos candidatos a ter um escritório onde se possam deslocar. Ainda se concluiu que empresas com política de regime presencial ou híbrido com número de dias no escritório pré-definido, sentiram uma dificuldade acrescida em captar talentos.
Deste modo, a preferência da amostra analisada neste estudo recai sobre um regime de trabalho híbrido, com flexibilidade e autonomia, em que há um espaço da empresa, mas os colaboradores têm a hipótese de escolher quando e quantas vezes vão ao escritório.
Para além destas conclusões, o «HTTP – Your Ultimate Guide to: Hiring Tech Talent in Portugal» apresenta, ainda, um benchmark salarial para perfis de tecnologia em 2024 e insights da Coverflex sobre como adicionar valor na criação de ofertas de emprego.
Cláudio Menezes (na foto), chief executive officer (CEO) e partner da Damia Group Portugal, afirma: «A nossa principal preocupação é o sucesso dos nossos clientes (empresas) e dos seus candidatos, com análises eficazes, que permitem uma comunicação transparente e aberta, e o sucesso dos seus relacionamentos. Este estudo serve como base para que recrutadores e candidatos percebam as suas necessidades, preferências e tendências de mercado, para que se mantenham atualizados e acrescentem valor na criação de emprego. Foi uma honra trabalhar a par e passo com a Coverflex, tendo sido uma ajuda crucial principalmente neste último ponto.»
O estudo, ferramenta para captar e reter talento no sector da tecnologia em Portugal, está disponível para download no site da Damia Group Portugal, aqui.