Foi no passado dia 20 de março, o Dia Internacional da Felicidade. A GoodHabitz, multinacional especializada em formação on-line, divulgou dados de estudos sobre como a felicidade no trabalho afeta o bem-estar geral das pessoas, destacando que a felicidade e o bem-estar laboral constituem cada vez mais uma prioridade para os profissionais, pelo que se torna urgente para as empresas promover um ambiente saudável e produtivo que contribua para o aumento da felicidade dos colaboradores.
Num dos seus mais recentes estudos (ver aqui), sobre a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, a GoodHabitz mostra que 86% dos profissionais inquiridos afirmaram que a felicidade no trabalho afeta o seu bem-estar. Neste sentido, enumera cinco estratégias que as empresas podem adotar para aumentar a felicidade dos seus profissionais em contexto de trabalho.
Oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional A disponibilização de formações que permitam desenvolver competências de forma contínua, demonstra aos profissionais que a empresa está empenhada no seu plano de carreira. Para além disto, dotar os colaboradores de competências que podem facilitar o desempenho das suas funções e aumentar o sentimento de sucesso.
Fomentar a comunicação transparente Uma comunicação aberta permite aos profissionais sentirem-se confortáveis para expressar opiniões e preocupações, sem temerem repercussões, e contribui para a criação de um ambiente de trabalho positivo. Da mesma forma, uma cultura de feedback construtivo com avaliações regulares, reconhecimento e valorização do trabalho dos colaboradores contribui igualmente para a promoção do seu bem-estar.
Promover o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional As novas gerações de trabalhadores têm vindo a priorizar de forma crescente o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. Assim, as empresas devem procurar promover políticas que os incentivem, como a implementação de horários flexíveis ou a disponibilização do modelo de trabalho híbrido. Desta forma, flexibilidade no trabalho é uma das principais medidas que pode contribuir para o aumento da felicidade dos profissionais.
Oferecer benefícios e incentivos Para além dos salários competitivos, as empresas podem também optar por programas de incentivo como seguros de saúde, programas de bem-estar ou bónus de produtividade.
Promover políticas de diversidade e inclusão Atualmente, a inclusão tem estado no centro do debate, sendo uma das prioridades da nova geração de profissionais. Neste sentido, as empresas devem promover a diversidade, garantindo a criação de um ambiente acolhedor e respeitador para todos os colaboradores.
Cláudia Cerqueira, customer success manager e coach da GoodHabitz, assinala: «A felicidade e o bem-estar dos profissionais são alguns dos principais fatores que influenciam a eficiência e a capacidade produtiva das empresas. Implementar medidas que os fomentem deve ser uma das prioridades estratégias de todas as organizações.»
Ou seja, a implementação de medidas que fomentem a felicidade dos profissionais não beneficia apenas os colaboradores individualmente, mas também contribui para o sucesso e para a sustentabilidade das organizações. Ao criar um ambiente de trabalho onde a transparência, o reconhecimento, o equilíbrio e o desenvolvimento são priorizados, as empresas estabelecem as bases para uma força de trabalho motivada e produtiva.