A edição 148 da «human», além da distribuição habitual em banca, pelo núcleo de assinantes e pelos associados da APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas, tem distribuição na «Expo RH», o maior evento de recursos humanos em Portugal, que tem anualmente milhares de participantes. Com organização da Abilways Portugal, a «Expo RH», que vai na vigésima terceira edição, realiza-se a 20 e 21 de março, no Centro de Congressos do Estoril.
Desta vez, o destaque da «human» vai para o responsável de operações de um prestigiado grupo português ligado ao turismo, que em entrevista partilha a história e os desafios de um negócio de base familiar mas de grande dimensão e onde se acredita que o futuro é feito de sonhos e onde os colaboradores «são os protagonistas de uma incrível jornada». Protagonistas sobre os quais Paulo Figueiredo assinala: «São pessoas apaixonadas, com ambição para vencer, enorme sentido de disponibilidade, qualificadas e focadas no cliente. Pessoas para quem não existem impossíveis, que entendem a importância dos nossos valores na ambição conjunta de criar experiências inesquecíveis.»
Em foco também está uma reportagem sobre uma nova atitude das empresas em relação ao tema da sustentabilidade, assim como trabalhos sobre formação, formação de executivos, assessment e consultoria ligada à gestão das pessoas. E também o dia-a-dia de uma profissional com destacada carreira nacional e internacional que agora lidera os recursos humanos na makro e na Aviludo, empresas do grupo METRO, a juntar a diversos artigos de opinião sobre e-learning, inteligência artificial (IA), formação qualificada, competências para a sociedade 5.0 e benefícios sociais.
.
Resumo da edição
– Editorial: António Manuel Venda
– Zoom: Spotlight/ Best Of/ Evento (Top Board Executive Talks)
– Primeira Opinião: Margarida Segard, ISQ Academy
– Entrevista de Capa: Paulo Figueiredo, Onyria Group
– Em Foco: Consultoria RH
– Inteligência Artificial: Opinião (Luís Cadillon, Cegid)
– Um Dia na Empresa: Ana Gomes, makro/ Aviludo (Grupo METRO)
– Especial: Assessment
– Benefícios Sociais: Opinião (Joana Peixoto, Edenred)
– Em Direto: Sara Moreira, Perfumes & Companhia
– Reportagem: Sustentabilidade, uma nova atitude das empresas
– Formação Qualificada: Opinião (Ana Santiago Costa, Ditame)
– Dossier: Formação/ Formação de executivos
– e-Learning: Opinião (Rute Ferreira, ISQe)
– Espaço RH: Em Síntese/ Web/ Livro/ Agenda
– Lifestyle: Automóveis (Cupra)
– Última Página: Bruno Gouvêa, Foundever
Para adquirir esta edição da revista «human», envie por favor um e-mail com o seu pedido (geral@human.pt). Se preferir assinar a revista, pode fazê-lo aqui.
.
.
Estatuto editorial
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Faz parte de um projeto mais amplo, o projeto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de novembro de 2008 com a colocação on-line do respetivo portal.
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direção geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo diretor, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, tem também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer.