Em 2021, o El Corte Inglés aderiu à Meta Nacional para a Igualdade de Género e assumiu o compromisso de alcançar 40% de mulheres em cargos de decisão até 2030. Hoje, seis anos antes da meta, orgulha-se de ter alcançado e ultrapassado este número.
Atualmente, a Direção do El Corte Inglés em Portugal é composta por 55% de mulheres. Mas não é apenas nos cargos de direção que as mulheres, neste caso 12, estão em igualdade ou maioria. O efetivo do El Corte Inglés é constituído maioritariamente por mulheres, que têm uma representação de 66%. Nos cargos de chefia, a percentagem por género é equilibrada, com 50,2% de homens e 49,8% mulheres. No exercício de 2023 foram promovidas 42 pessoas, sendo que 55% são mulheres.
Desde 2022 que o El Corte Inglés é membro do iGen – Fórum das Organizações para a Igualdade. Perante esta integração, assume o compromisso de reforçar e evidenciar a cultura organizacional de responsabilidade social, incorporando nas estratégias e nos modelos de gestão os princípios da igualdade entre mulheres e homens no trabalho e no emprego.
Já em 2020, a empresa tinha aderido aos WEP’s (Women’s Empowerment Principles) – Princípios de Empoderamento das Mulheres, das Nações Unidas.