Multinacional especializada em soluções tecnológicas e transformação digital de empresas e organismos públicos, a Seresco acaba de celebrar um importante acordo com a CEINSA – Centro de Investigação Salarial, um importante especialista de Espanha em consultoria de remuneração.
A colaboração entre as duas tecnológicas tem como objetivo a promoção e a comercialização dos serviços e das soluções On People da CEINSA no mercado português, onde existe segundo a Seresco uma lacuna na análise compensátória que as organizações fazem dos seus recursos humanos, levando a perda de competitividade ou a dificuldades acrescidas na retenção de talentos.
Rita Mourinha, diretora geral da Seresco em Portugal, assinala: «Na Seresco, enquanto especialistas no outsourcing de processamento de salários, somos conhecedores das dificuldades que os nossos clientes têm na definição das estratégias de remuneração e captação de talento, muitas vezes por desconhecimento não só daquilo que é praticado no mercado, a nível local e sectorial, como também por não terem uma visão clara da realidade das suas próprias empresas. Foi com base nesta premissa que nos propusemos representar, em regime de exclusividade, os serviços e as soluções da CEINSA, levando o seu know-how e a sua experiência às empresas portuguesas.»
Por sua vez, Josep Capell Guiu, chief executive officer (CEO) da CEINSA, refere: «O nosso plano de expansão para Portugal já data de antes da pandemia. Durante este período, encontrámos na Seresco o parceiro ideal para nos ajudar a entrar em Portugal, aportando um produto de elevada relevância na gestão estratégica de recursos humanos, que permite controlar os custos inerentes às compensações remuneratórias, gerir competências dos recursos humanos e definir planos de carreira em função das mesmas, e ter benchmarks salarias tanto ao nível das próprias organizações como em comparação com a realidade do mercado.»
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Parceria que empodera os departamentos de recursos humanos
A depararem-se com grandes desafios, parte deles fruto das alterações nas formas de trabalho que resultaram da pandemia, os departamentos de recursos humanos procuram, cada vez mais, ferramentas que os ajudem a reorganizar as estruturas das suas empresas, ao mesmo tempo que lhes permitam analisar as competências dos seus colaboradores e avaliar a estrutura salarial que aplicam.
As soluções On People da CEINSA, e agora comercializadas em Portugal pela Seresco, capacitam as equipas de recursos humanos com ferramentas que se focam em três áreas-chave:
– Modelo organizacional – Definição de estruturas organizacionais que respondam às estratégias e objetivos de negócio, mas suficientemente flexíveis e adaptáveis à mudança.
– Gestão de remuneração – Desenho e implementação de políticas retributivas equitativas e competitivas, alinhadas com os objetivos de negócio, de forma a motivar e a estimular o compromisso dos colaboradores. Tudo isto graças à experiência e à metodologia de análise, e à valorização dos postos de trabalho própria da CEINSA, que conta com uma extensa base de dados de benchmarking salarial e com mais de 25 anos de desenvolvimento e implementação de sistemas de retribuição variável eficientes.
– Gestão de talento – Identificação e fidelização dos talentos, possíveis devido à vasta experiência da CEINSA no processo de desenvolvimento e implementação de processos personalizados, com vista ao alcance dos melhores resultados e potenciando o crescimento dos talentos dentro da organização.
A Seresco acrescenta, assim, um conjunto de serviços complementares ao outsourcing de processamento salarial que ajudarão os departamentos de recursos humanos a focarem-se em áreas com um forte impacto no crescimento do negócio das suas organizações.