Baseado na gamificação, o novo projeto da findhu para o processo de recrutamento assenta numa ferramenta visual e divertida que mostra as competências e os valores dos candidatos e facilita o trabalho de recrutadores e de departamentos de recursos humanos.
Esta ferramenta de apoio ao recrutamento é totalmente tecnológica, mas não esquece o papel da humanização dos candidatos, reforçando a máxima de que as pessoas são mais do que os seus currículos.
Ao utilizar ferramentas provenientes da metodologia Agile, o Evidence Match, assim se chama a ferramenta, permite uma análise mais rápida do perfil do candidato. Através da criação de um report visual, organizado e fácil de interpretar, os recrutadores e as agências de recrutamento terão a tarefa de escolher os seus candidatos muito mais facilitada, independentemente do sector em que atuam.
O Evidence Match apresenta ao recrutador os perfis dos candidatos mais indicados para a vaga pretendida. José Laborinho, chief executive officer (CEO) e co-founder da findhu, assinala: «Este produto quer ajudar as empresas a encontrar o match perfeito, no que toca ao recrutamento. Conhecemos as dificuldades atuais das organizações e de como se torna difícil encontrar profissionais que acrescentem valor e que consigam rapidamente adaptar-se às necessidades e aos valores da empresa a que se candidataram. Só assim podemos reduzir taxas de turnover. E esta é uma das principais vantagens do Evidence Match.»
Como funciona esta plataforma? São apenas cinco passos que prometem fazer com que o recrutamento seja realmente único e divertido, afastando o tom monótono e padronizado que costuma caraterizar este tipo de processos nas organizações:
1. Informação Pessoal e Currículo Todos os candidatos devem partilhar informações profissionais e de contacto, após entrar no processo de recrutamento. O Evidence Match envia um link para começar.
2. Mapear ideias, valores e experiências Os candidatos podem mostrar experiências pessoais e de trabalho num mapa, desenhado de forma muito divertida e desafiadora.
3. Avaliação e motivação O que impulsiona e motiva um candidato? Identificar e organizar fatores de motivação, competências, hard e soft skills a nível pessoal e profissional.
4. Um currículo em vídeo criativo O que consegue dizer sobre si em dois minutos? Os candidatos devem mostrar, num pequeno vídeo, aquilo que os distingue dos demais.
5. Um arquivo, todas as informações do candidato O Evidence Match é uma plataforma digital que permite a gestão do perfil e ajuda a escolher o melhor candidato para cada vaga.
Este projeto ajuda a encontrar os melhores talentos, a contratar as pessoas certas e a reduzir a rotatividade dos colaboradores, espelhando assim a essência da findhu: ajudar os seus clientes a serem felizes.
Quem estiver interessado, pode receber uma avaliação gratuita de 15 dias através do registo aqui. É também possível solicitar uma demonstração do funcionamento da plataforma de 15 minutos, enviando um e-mail (info@evidencematch.com).
Criada em 2021, a findhu é uma empresa especializada em serviços de consultoria para as áreas de recursos humanos, outsourcing e recrutamento. Com diferentes clientes no mercado nacional e noutros países europeus, utiliza as metodologias Agile para contribuir para a valorização das organizações através das suas pessoas.