A Microsoft divulgou os resultados do Relatório de Diversidade e Inclusão de 2022, onde revela os níveis de diversidade mais elevados de sempre, com o maior progresso em representatividade. O relatório reforça o compromisso da tecnológica em construir uma comunidade mais inclusiva, divulgando dados referentes a igualdade de género, equidade salarial, representação étnico-racial e multirracial, bem como contratação de pessoas com deficiência.
Os dados demonstram que, pela primeira vez, as mulheres representam mais de 30% da força de trabalho da Microsoft em todo o mundo (30,7%), sendo que desde 2018 a representação de mulheres tem vindo a crescer pelo menos 1 ponto percentual a cada ano. Por sua vez, e com uma representação de 53,2% da força de trabalho da Microsoft nos Estados Unidos, a percentagem de colaboradores de comunidades étnico-racial registou um crescimento de 1,9 pontos percentuais em comparação ao ano anterior.
Já a representação asiática cresceu 0,3 pontos percentuais, para 35,8%, e as comunidades de negros e afro-americanos e hispânicos e latinos registaram o maior aumento nos últimos cinco anos de 0,9 pontos percentuais, para 6,6%, e 0,6 percentuais, para 7,6%, respetivamente. A melhoria nos indicadores de representatividade é acompanhada, também, pelo aumento do número de colaboradores que se identificam enquanto portadores de deficiência, passando a 7,8% (um aumento de 0,7 pontos percentuais em relação ao ano anterior).
A Microsoft também reforçou o compromisso da equidade salarial, tendo em conta fatores como função, nível e duração de contrato. O relatório deste ano revelou que as mulheres qualificadas para prémios recebem um pagamento total de 1.002 dólares para cada 1.000 dólares recebidos por homens qualificados para prémios com o mesmo nível e função, em 61 países, incluindo Portugal; nos Estados Unidos, os valores sobem para 1.007 dólares e 1.000 dólares, respetivamente, e nas minorias raciais e étnicas para 1.008 dólares, para cada 1.000 dólares ganhos pelos colaboradores brancos qualificados com o mesmo cargo e o mesmo nível. Estes dados representam 99,8% da força de trabalho global da Microsoft.
A Microsoft acrescentou novos indicadores ao relatório com o objetivo de continuar a desenvolver a reflexão dentro da força de trabalho e aprofundar a transparência nesse progresso, nomeadamente: dimensões de autoidentificação, com aumento das opções de identidades raciais e étnicas; representação de colaboradores com estatuto militar; dados sobre a saída de colaboradores nas diferentes comunidades e dados remuneratórios por comunidades.
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