João Brito Mendes, da Raposo Bernardo & Associados, destaca: «Sendo as pessoas da nossa equipa o elemento mais importante, a relação entre estas e a nossa sociedade é tratada com a máxima prioridade, com a dedicação necessária para garantir um elevado grau de satisfação em relação às carreiras, às ambições e às expectativas.»
Texto: Redação «human» Foto: DR
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A sociedade de advogados Raposo Bernardo & Associados promoveu um estudo interno ligado a ambientes de trabalho com «resultados extremamente interessantes», estudo que «contribuiu para reforçar a visão sobre as prioridades internas em termos de gestão de talento», explica João Brito Mendes (na foto), que na sociedade lidera a Direção Financeira e é corresponsável da Área de Gestão de Pessoas.
Prestando serviços jurídicos há cerca de 25 anos, em todas as áreas do direito empresarial, a sociedade considera as pessoas da equipa como a sua força motriz. «São elas quem nos permite que existamos como organização empresarial e que nos garante a capacidade de ter e cumprir objetivos, quem nos permite manter uma visão ambiciosa e um propósito concreto em relação aos serviços que prestamos, são elas quem nos impulsiona, todos os dias, para um patamar de excelência na prestação de serviços», assinala o responsável, adiantando ainda: «É com esses serviços que, ao mesmo tempo, cumprimos uma importante função social e proporcionamos a realização profissional a todas as pessoas que integram a nossa equipa. Sendo as pessoas da nossa equipa o elemento mais importante da Raposo Bernardo, a relação entre estas e a nossa sociedade é tratada com a máxima prioridade, com a dedicação necessária para garantir um elevado grau de satisfação em relação às carreiras, às ambições e às expectativas do nosso talento.»
Olhando para os tempos da pandemia, João Brito Mendes diz que «apesar de o mundo ter mudado nos últimos dois anos, a estratégia da Raposo Bernardo para a gestão de pessoas não mudou substancialmente». E explica: «A nossa cultura de colocar as pessoas da nossa equipa no centro de tudo o que fazemos tem sido uma constante, antes e após a pandemia. O que poderá ter alterado, em resultado das circunstâncias criadas pela pandemia, foi a maior disponibilidade para integrarmos novas formas de criação de valor, de realização dos serviços que prestamos e de formas de relacionamento. Hoje temos uma visão ainda mais clara sobre a relevância da flexibilidade na gestão do talento, sobre a maneira como a gestão das pessoas pode ser um catalisador para a criação de valor e contribuir decisivamente para a felicidade das equipas e, consequentemente, incrementar o nível de qualidade dos serviços que a sociedade presta e os resultados que alcança.»
A finalizar, o responsável faz notar que «uma sociedade de advogados vive de talento, e nessa medida tem de estar sempre à procura de novos talentos». Mais: «Procuramos hoje o que sempre procurámos: pessoas que sintam paixão pelo que fazem, que tenham espírito de missão e que gostem de ajudar as outras pessoas, que sejam curiosas, proactivas, disponíveis, rigorosas nas análises e flexíveis no pensamento, e especialmente que reconheçam a importância do trabalho em equipa e mantenham sempre uma atitude positiva.»
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DADOS DA EMPRESA
Raposo Bernardo & Associados – Sociedade de Advogados SP, RL
Sede: Lisboa
Atividade: Serviços jurídicos
Número de colaboradores: 35
Média de idades: 40 anos
Colaboradores com formação superior: 98%
Salário médio: ND
Antiguidade média: 10 anos
Site: www.raposobernardo.com
Distinção: «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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NOTA: texto publicado na edição nº 137 da revista «human» (maio/ junho de 2022), no dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal»