A CEGOC, empresa destacada em transformação do desenvolvimento das pessoas nas organizações, acaba de lançar a MyStory, uma série composta por 13 episódios que apresenta os primeiros 100 dias de Clara – uma gestora recém-nomeada com nova equipa e novos desafios.
Esta nova forma de desenvolver competências através de vídeos/ pequenos filmes, para já disponível na área de Liderança, permite aos gestores e às equipas das organizações assistirem ao dia-a-dia e às aventuras de Clara e aprenderem com os seus êxitos e erros.
Cada episódio foca um desafio específico enfrentado frequentemente pelos novos gestores (conduzir reuniões individuais, dar feedback negativo, motivar diferentes colaboradores, entre outros), o que proporciona uma experiência de aprendizagem imersiva, assegurando o engagement dos participantes a partir da segurança do seu próprio espaço e contexto de trabalho.
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Uma nova «novela» na área de Liderança
Os episódios da MyStory podem ser seguidos tal e qual como uma série ou novela, mas cada um funciona também como um recurso de aprendizagem independente, podendo servir para complementar outros programas de formação já existentes dentro da mesma temática e/ ou temáticas relacionadas.
Através da narração de histórias, os participantes são encorajados a implementar as melhores práticas e a evitar os desafios e as armadilhas enfrentados pela “protagonista”, podendo comparar, episódio após episódio, as suas observações com as de especialistas na área.
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Como é que a MyStory desenvolve as competências de Liderança numa equipa?
A coleção MyStory ajuda a tornar os percursos de aprendizagem mais apelativos, dinâmicos e emocionantes – sobretudo quando combinada com exposições temáticas, debates, e-coaching, classes virtuais, workshops, análise de situações concretas trazidas pelos participantes, entre outros.
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Principais benefícios
– realismo de cenários, histórias e emoções vividas pelas personagens;
– eficácia do microlearning (permite absorver «pequenas doses de conhecimento» em vários filmes/ episódios);
– flexibilidade do formato (abarca qualquer temática, pode ser reutilizado/ atualizado sempre que necessário e conjugado com outros recursos e atividades pedagógicas);
– engagement promovido pelo audiovisual aporta maior motivação e envolvimento dos participantes;
– espaço seguro (o formato permite simular eventos, processos ou tomadas de decisão do mundo real através de experiências e desafios controlados);
– pensamento crítico (os vídeos facilitam a representação, a compreensão e a retenção de informações e conceitos mais complexos ou abstratos);
– alcance e inclusão (o formato ajuda a potenciar o acesso à aprendizagem a todos, sem barreiras espaciotemporais e com a possibilidade de incluir legendas e/ ou dobragens para otimizar a inclusão).
Cátia Silva, head of open courses business development e multimodal learning and development advisor na CEGOC, assinala: «Trata-se de uma nova forma de aprendizagem que contribui para maiores níveis de adesão, retenção e envolvimento dos colaboradores: Mais ajustada às necessidades (e níveis de atenção e foco) da sociedade atual, a solução de aprendizagem MyStory combina novos módulos em formato vídeo de curta duração (bite-sized), cenários interativos realistas (que refletem situações comuns vividas pelos participantes em contexto de trabalho), storytelling criteriosamente desenvolvido por especialistas e desafios de aplicação prática dos conhecimentos e das competências adquiridas em cada episódio – o que permite aos participantes beneficiarem de uma aprendizagem eficaz on-the-go, ajustada ao seu próprio contexto profissional.»
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Saber mais sobre a abordagem MyStory
Para mais informações sobre a abordagem MyStory, deve preencher-se um formulário até ao dia 5 de novembro, o que permite assistir gratuitamente a dois episódios MyStory Liderança (ver aqui). Outras informações aqui.
Vídeo abaixo.