O Grupo Casais vai voltar a abrir as portas a centenas de alunos, de todo o país e de diferentes áreas de formação e graus académicos. A «Casais Open’Week» vai na segunda edição e visa, por um lado, dar a conhecer o grupo e as várias empresas associadas a potenciais candidatos e, por outro, permitir a estudantes a frequentarem o ensino superior ou o ensino técnico-profissional tomarem contacto com profissionais e atividades das áreas em que desejam profissionalizar-se. Tal como no ano passado, o Departamento de Recursos Humanos espera envolver à volta de 300 alunos. Até ao momento, foram convidados a participar estudantes de 17 cursos de nove escolas superiores de áreas como Engenharia Civil, Arquitetura e Engenharias Mecânica e Elétrica e de 12 cursos técnico-profissionais de nove instituições das áreas da Construção. As inscrições decorrem até ao próximo dia 21, aqui.
Sofia Miranda, diretora de recursos humanos do Grupo Casais, referiu: «O principal objetivo do Grupo Casais é, ao longo de uma semana, dar a conhecer a alunos do ensino superior de engenharias Civil, Mecânica ou Eletrotécnica e de Arquitetura e do ensino técnico-profissional relacionado com o sector da construção civil, as funções desenvolvidas pelas várias empresas do grupo, transmitir-lhes a política de recursos humanos e os valores e as competências que valorizamos nos candidatos, partilhar com eles os testemunhos dos nossos profissionais e promover a proximidade dos técnicos especializados nas áreas de formação que os mesmos frequentam, disponíveis para partilhar opiniões e esclarecer dúvidas.»
Além deste objetivo, pretende-se transmitir a cultura de segurança da Casais, bem como estreitar as parcerias com escolas e instituições. No programa, estão ainda previstos momentos de partilha com a comunidade local e com as famílias dos colaboradores, para os quais as portas da empresa estarão também abertas.
Ainda que a missão principal da «Casais Open’Week» não seja à partida identificar e captar jovens talentos, esse propósito acaba por estar inerente, dada a escassez de mão-de-obra qualificada no sector, a qual tem vindo a ser apontada pelo chief executive officer (CEO) do Grupo Casais, António Carlos Rodrigues, como limitadora do crescimento da Construção. Tanto que, na sequência da primeira edição, foram contratados alguns colaboradores, não sendo mais porque a maioria ainda demoraria a terminar a sua formação.
Tal como no ano passado, a iniciativa envolverá uma grande equipa interna, alguns pela primeira vez, de 11 empresas do Grupo Casais.
Os estudantes vão assim tomar contacto com um grupo que desenvolve a sua atividade de uma forma integrada, com capacidade de envolver diferentes especialidades num projeto, sempre com o objetivo de oferecer soluções completas aos seus clientes.
Engenharias e processos construtivos, áreas de maior interesse
As atividades previstas no âmbito do programa da «Casais Open’Week 2018» decorrerão entre a sede do grupo, em Braga, e nas suas instalações em Lisboa. Uma das novidades apresentadas este ano é a disponibilização de workshops, abertos a profissionais e alunos do sector, sendo que o objetivo, adianta Sofia Miranda, é «a partilha de conhecimentos técnicos especializados em áreas de interesse para os profissionais e estudantes, que deste modo podem acompanhar as tendências do sector, bem como aprofundar e debater os temas atuais».
No final de cada dia de atividades, e mediante a resolução de um desafio proposto aos jovens, irão ser sorteados estágios de verão. Segundo a responsável de recursos humanos, as áreas de eletricidade, mecânica e produção são as que maior recetividade acolheram junto dos estudantes na primeira edição, sendo as profissões mais procuradas as de diretor de obra, técnico de condução de obra e técnico de eletricidade e climatização e ar condicionado.
O Grupo Casais
Com cerca de 3.900 colaboradores em vários mercados, o Grupo Casais teve em 2017 um volume de negócios agregado de 355 milhões de euros. Apostando numa política de criação de conhecimento, forneceu no ano passado 40.171 horas de formação. Comemora atualmente o seu sexagésimo aniversário, tendo uma forte presença internacional, com cerca de 60% da sua atividade gerada no estrangeiro, em 15 países: Alemanha, Angola, Argélia, Bélgica, Brasil, Emirados Árabes Unidos, Espanha, Estados Unidos, França, Gibraltar, Holanda, Marrocos, Moçambique, Qatar e Reino Unido.