A Stanton Chase Portugal divulgou os resultados do «HR Survey 2018», inquérito recentemente efetuado aos gestores de recursos humanos (RH) do mercado português sobre os principais desafios que enfrentam, as suas previsões de evolução e as suas principais áreas de preocupação e intervenção.
Tratou-se da terceira edição do «HR Survey», sendo que a Stanton Chase realiza há sete anos um inquérito similar a chief executive officcers (CEO). O «HR Survey 2018» decorreu no primeiro trimestre deste ano, com mais de 280 respostas, cujos resultados estão bastante alinhados com os dos CEO, o que parece demonstrar alguma sintonia na análise das situações e nas soluções defendidas.
De forma sintética e comparando com os anos de 2016 e 2017, a Stanton Chase realça o seguinte:
– um decréscimo do otimismo dos gestores de RH face a 2017 (as opiniões otimistas e muito otimistas cresceram de 68% em 2016 para 82% em 2017 e regrediram para 72% em 2018);
– uma crescente preocupação com atração de talentos adequados (as respostas evoluíram de 40% em 2016 para 52% em 2017 e para 53,5 em 2018);
– um maior foco no employer branding para atração e retenção de talentos (de 40% em 2016 para 51% em 2017 e para 63% em 2018);
– uma tendência positiva na avaliação de Portugal enquanto país para trabalhar (a avaliação de Bom cresce de 41% em 2016 para 52% em 2017 e para 51% em 2018).
José Bancaleiro, managing partner da Stanton Chase, referiu a propósito dos resultados: «Este survey demonstra um grande alinhamento entre os gestores de capital humano e os seus CEO, indiciando alguma sintonia na análise das situações e nas soluções defendidas. Ressalta também que os gestores de RH têm cada vez mais uma preocupação de ligação estratégica da sua atividade com os resultados do negócio. Aspetos como a emergência do digital, a gestão multigeracional, os novos modelos de trabalho, a diversidade e a multiculturalidade e ainda a gestão do conhecimento/ HR analytics parecem estar presentes nas agendas destes profissionais.»
Mais informações sobre o «HR Survey 2018» aqui.