Tendo presente que a diversidade se tornou uma das palavras-chave para descrever a forma como a força de trabalho mudou durante as últimas décadas, que as taxas de emprego das mulheres subiram substancialmente e o que número de migrantes aumentou em muitos países e mais pessoas assumem a sua orientação sexual, mas também tendo presente que no entanto pouco se sabe sobre como é que uma sociedade e as organizações mais diversificadas afetam o dia-a-dia de colaboradores, gestores e profissionais de recursos humanos, a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) está a realizar um estudo internacional sobre a diversidade no local de trabalho, em conjunto com a Universidade Paris Dauphine e as associações nacionais de recursos humanos, entre as quais a de Portugal: APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas.
O questionário é divulgado junto dos profissionais de recursos humanos de aproximadamente 12 países da OCDE, com o objetivo de melhor se entender os seus pontos de vista e as suas experiências sobre esta temática bem como permitir uma comparação internacional. Entre outras, serão abordadas as seguintes questões:
– Que medidas foram implementadas pelas empresas e junto de que grupos?
– Qual a sua motivação para o fazer?
– Como foram os resultados monitorizados e avaliados?
– Onde foram encontrados os maiores obstáculos?
– Qual o papel que as empresas entendem dever ser desempenhado pelos governos e que tipo de apoio esperam destes?
– Que aspetos das políticas de diversidade devem merecer mais atenção no futuro?
O questionário on-line (ver aqui) está disponível em várias línguas, entre as quais a portuguesa, para ser respondido até ao próximo dia 28 de fevereiro. Este estudo é parte integrante de um projeto mais vasto da OCDE sobre políticas públicas e estratégias empresariais sobre diversidade que, através de uma combinação de trabalhos analíticos e conferências, procurará abordar duas questões principais:
1) Quão diversas e abertas à diversidade são as nossas sociedades;
2) Como podem as políticas de gestão empresarial estabelecer condições para aproveitar ao máximo uma força de trabalho diversificada e, desta forma, gerar sociedades mais diversificadas.