A Adecco Portugal, especialista em gestão de recursos humanos, anunciou que tem em aberto mais de 100 vagas para colocação de profissionais que dominem idiomas estrangeiros, com especial incidência alemão, francês, holandês e italiano.
O aumento da abertura de centros de serviços partilhados em Portugal e o crescimento de empresas multinacionais que escolhem o nosso país com este propósito estão na base deste fenómeno, num ambiente laboral onde dominar outros idiomas além da língua materna, «é cada vez mais procurado e visto como um requisito enriquecedor e diferenciador de qualquer curriculum», assinalou Carla Rebelo, diretora geral da Adecco Portugal.
A contratação de profissionais de origem estrangeira representa hoje 7% do total de colocações (dados de 2016/17) da empresa de recrutamento e seleção de recursos humanos. Mais 2% quando comparado com dados de 2015.
Carla Rebelo acrescenta: «O que temos vindo a verificar nos últimos dois anos é um aumento substancial de pedidos de recrutamento para perfis linguísticos diversificados, o que na maioria das vezes representa a necessidade de contratação de colaboradores estrangeiros. Por outro lado, atualmente dominar um idioma estrangeiro em Portugal representa um bom fator de empregabilidade, dada a quantidade de profissionais que se procura com estas valências.»
Há cinco anos, as principais nacionalidades estrangeiras contratadas pela Adecco Portugal eram sobretudo a brasileira, a angolana e a cabo-verdiana. No entanto, atualmente juntam-se à lista as nacionalidades francesa e alemã, o que dita a crescente tendência de procura por profissionais europeus.
Para Carla Rebelo, «o domínio de várias línguas não deve ser menosprezado pela importância que representa para o enriquecimento profissional». Mais: «Na Adecco estamos naturalmente atentos a estes fatores e podemos afirmar, como especialistas em recursos humanos, que quanto mais requisitos diferenciadores os candidatos apresentem, mais fácil e suave será o seu processo de colocação e integração.»
A contratação de estrangeiros com destino a profissões que se relacionam com o sector dos serviços é já uma realidade em Portugal, com perspetivas de um crescimento continuado nos próximos anos. As empresas de recrutamento e seleção devem estar atentas e preparar-se de forma a responderem da melhor forma possível às necessidades de mercado.