A Vantagem+ realiza de 15 a 26 de maio, nas suas instalações em Lisboa e no Porto, o «Ciclo RH Laboral ‘17», composto por três seminários («Direito Laboral e Código do Trabalho»; «Contratação Laboral»; «Gestão de Processos de Despedimentos») e por um workshop («Como Conduzir uma Reunião de Desvinculação Laboral»).
O seminário «Direito Laboral e Código do Trabalho», que se realiza no Porto nos dias 15 e 16 e em Lisboa nos dias 22 e 23, não é apenas o conjunto de leis, mas de normas jurídicas, entre as quais os contratos coletivos, e não regula apenas as relações entre empregados e empregadores num contrato de trabalho: vai desde a sua preparação com a aprendizagem até às consequências complementares, como por exemplo a organização profissional.
Para o seminário «Contratação Laboral», que se realiza no Porto no dia 18 e em Lisboa no dia 24, tem-se em conta o facto de ser recorrente a produção legislativa que contempla apoios ao recrutamento de recursos humanos por parte das empresas, sendo que os diplomas, além outras medidas, estipulam majorações da «Medida Estímulo Emprego» em função do género masculino ou feminino dos trabalhadores contratados, bem como apoios associados a situações de mobilidade geográfica (permanente ou temporária) dos trabalhadores.
No seminário «Gestão de Processos de Despedimentos», que se realiza no Porto no dia 17 e em Lisboa no dia 25, estará em foco o despedimento coletivo: a cessação de contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada simultânea ou sucessivamente no período de três meses, abrangendo pelo menos dois ou cinco trabalhadores, conforme se trate respetivamente de microempresa ou de pequena empresa, por um lado, ou de média ou grande empresa, por outro, sempre que aquela ocorrência se fundamente em encerramento de uma ou várias secções ou estrutura equivalente ou redução do número de trabalhadores determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos.
Com o workshop «Como Conduzir uma Reunião de Desvinculação Laboral», que se realiza no Porto no dia 19 e em Lisboa no dia 26, ficar-se-á a saber que os especialistas de recrutamento e seleção alertam para a necessidade de evitar alguns erros no momento de sair: a primeira pergunta que um trabalhador deve fazer perante uma proposta de rescisão amigável é se vai ter subsídio de desemprego; na generalidade, qualquer empresa privilegia o acordo com o trabalhador, mas os processos de rescisão têm muitas variáveis.»
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