Parece que a excelência não é um mapa que nos ofereça caminhos seguros para a obter. A complexidade e os constantes jogos de tensões, a não linearidade (por exemplo, o dobro do investimento não gera necessariamente o dobro das receitas) e a imprevisibilidade estão muito mais garantidos «à partida» do que um mapa que nos […]
O dossier de «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human», revela hoje a Boost-IT. Na tecnológica, segundo Filipa Lopes, a human resources director, «a conexão entre pessoas e negócio é fundamental», e garante-se que «cada colaborador não só compreende a sua contribuição para o sucesso da empresa, mas também se sente integralmente
Na divulgação do dossier de «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human», surge agora a Aubay. «A experiência e o testemunho das nossas pessoas serão sempre o nosso melhor marketing», salienta João Miguel Rodrigues, chief people officer em Portugal. Texto: Redação «human» Foto: DR Multinacional de origem francesa, a Aubay está desde 2007
Prosseguindo a divulgação do dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», incluído na revista «human», visitamos a Armasul, que conforme assinala Patrícia Matias, diretora de recursos humanos, teve sempre por base «o ADN incutido ao longo de mais de três décadas: humildade, profissionalismo, dedicação e confiança». Texto: Redação «human» Foto: DR Empresa 100% portuguesa, especializada
Com uma reportagem sobre a Allianz Portugal, começamos a divulgação do dossier incluído na mais recente edição da «human», denominado «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal». Carla Gama, membro do Comité Operacional e diretora de pessoas, cultura e sustentabilidade, guia-nos nesta visita pela empresa. E diz não ter quaisquer dúvidas de que «apostar nas
Alguns estudos internacionais focados na competitividade empresarial indicam que 80% do valor das empresas está no capital humano (e não na tecnologia ou no investimento financeiro) e que os processos de transformação digital (e de modelo de negócio) que falharam foi devido, em primeiro lugar, à ausência de governance e, em segundo, à inexistência de
Que importância tem hoje a aprendizagem para as organizações? A expressão Learning Organizations foi cunhada em 1990, referindo-se a entidades que facilitam a aprendizagem dos seus membros e se transformam continuamente. Já na altura, o autor (Peter Senge) destacava a importância da aprendizagem, ao referir que «talvez a capacidade de aprender mais rapidamente do que
Como a Inteligência Artificial afetará as empresas e os seu colaboradores, é a pergunta de um milhão de dólares, de acordo com Raffaella Sadun, professora de Harvard Business School, numa entrevista dada à Harvard Business Review em 2023, acerca do seu artigo «Reskilling in the Age of AI» (Jorge Tamayo, Leila Doumi, Sagar Goel, Orsolya
A procura pela felicidade é uma constante. Desde livros de autoajuda a posts motivacionais nas redes sociais, somos bombardeados com a mensagem de que a chave para uma vida plena é encontrar a felicidade. No entanto, no meio deste frenesi de positividade surge a inquietante questão: e se eu não tiver um propósito? Texto: Maria
Na NBCC Academy temos vindo a desenvolver a nossa atividade fiéis à cultura que nos caracteriza: uma cultura de serviço que coloca o cliente no centro. Acreditamos no carácter único das organizações: cada organização tem uma identidade própria, um conjunto de valores e formas de ser, estar e fazer que a caracteriza. Texto: Zélia Araújo
